12号多家媒体报道了一则关于职工带薪年休假的记者调查：我们知道去年初，国务院颁布实施了《职工带薪年休假条例》，规定机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

　　如今一年过去了，有多少劳动者正常享受了自己年休假的权益？

　　记者采访了一些政府机关、团体、事业单位、企业的人力经理及部分员工。真正落实带薪年假的，局限于一些行政机关、事业单位和效益较好的国有企业，一半以上企业尤其是民营企业，大都没有落实上述规定。尤其是经营性企业的员工，大多没有休假。他们不休假的原因多种多样。在新街口某大厦做外贸工作的张小姐说，上半年工作较忙，大家都没提出休假。下半年受金融风暴影响，公司业务缩减为保住饭碗，谁也不敢贸然提出休假。一些生产型行业更加辛苦，在大厂区从事塑料瓶生产的某企业负责人表示，厂里员工挣的都是绩效工资，多生产多拿钱。如果休假肯定拿不到钱。“活还干不过来，怎么可能想到休假呢？”

　　那按照规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%，支付年休假工资报酬。

　　但是，在记者随机调查的十几家各级各类单位中，没有一家单位将3倍的工资报酬支付给未休年假者。

可记者采访一些区劳动仲裁部门时，对方均表示：至今尚无一起因休年假而产生的劳动纠纷，众多劳动者与用人单位的矛盾纠纷还主要停留在维权、拖欠工资等方面。“我们也说不上这是好事还是坏事。”

大林评论：

带薪年休假从08年初开始实施，客观地讲这项制度的颁布实施，它的确是社会文明进步的一个表现，制度制订者的初衷就是为了保护劳动者的应得权力，现在这项曾经让人充满了期待的制度在大家的关注中走过了一年，其实出现这样的调查结果一点不让人奇怪。

《南京晨报》曾经有一篇报道：“6成南京男性为工作“牺牲”了健康”，我也在节目中对这个做过评论。大部分人在为了生活或者叫生存而艰辛。社会就业压力大，竞争激烈，不少人只能主动或被动放弃休假权。因为和休假相比“保饭碗”是更重要的，大部分人不到万不得已不敢因为这与单位“较真”。

　　最近单位同事请假休息，我在协调，一个萝卜一个坑啊。现实的问题是一个人去带薪休假，工资得有人给，留下的工作得另有人做，得为休假多一笔支出。

所以报道里说了，并不是所有单位都没有带薪年休假，一些行政机关、事业单位和效益较好的国有企业执行得比较到位，而在企业，除了一些大型的外企，真正能够实行年休假的并不多见，在很多中小企业，甚至根本就没有带薪年休假的概念。

为什么呢？为什么公职人员休假容易落实？因为有财政来付费，有纳税人买单，谁会心疼这个钱呢？假如因为休假影响了工作，休假的人和他的单位也不担心。比方讲，一个办理项目审批的领导休假了，人家是合法休息，着急的是谁？不是休假的人而是待批的申报单位。企业就不同了，企业的逐利性质在那摆着，休假？还带薪？我花钱让你回家歇着？想都别想。企业也是纳税人呀，现在因为员工休假，自己得多承担一份税外的花费。有企业说了，凭什么呀？非要跟老板对着干，要休息很简单，有法律么，你会维护自己的权利，企业也会有招维护自己的利益，直接开掉。

 所以，一些区劳动仲裁部门表示：至今尚无一起因休年假而产生的劳动纠纷，零投诉。您觉得这完全是由于年休假制度落实得好的结果么？如果不把带薪年休假作为一种法定强制休假的话，难有大面积的实施。