4．手术过程中的分离与解剖：

   这方面的问题似乎太专业化了，纯属医学专业领域内容。简单的来说这是医生们的理论修养和技术修养，专业技术能力的问题。所以我们在招聘医生时要重视他们的文化程度（大本或大专），资质（在何时何地由谁授予何种职称），从事美容外科工作年限（有否在大的医院大外科轮转过？特别是在急诊科工作过？），美容医师有否在整形外科进行过培训？这些内容都反映了这个医师的内在素质。即使以上条件都很好，也要看实际的工作能力。所以试用期前应该安排他们先做几个简单手术，考察他们的手术基本功（切开，止血，分离，缝合以及无菌技术和观念），这些都合格了才能上岗，进入三个月的试用期进一步考察他们的技术能力。合适的人员选用是保证医疗质量中最基本的、最重要的关键问题。有些医生加盟了我们的单位，在实践过程中，有些医师因经常在某方面出问题，不适宜作某些方面的美容手术，要根据表现适时调整业务方向。行政院长应根据业务报表（每月）随时与业务院长、医务部主任、整形科主任交流这方面的问题做出判断和抉择。