我不知道你看到这个标题会想到什么，但是，我想大多数人会认为：本文所说的“在办公室多放点书”是放那种和业务有关，可以让大家在工作之余学习并进步的书——我不反对放这样的书会对企业的业务有一定的好处，但是仔细想一下，一个企业问题的根源，是需要招聘来的员工学习业务知识吗？

　　不卖关子，其实我认为企业内放的书，最主要的应该是两类，第一类是关于职场主题方面的，第二类是关于心理学方面的。

　　一般来说，企业的管理者都是有底层工作经验的，所以有的时候会有一个思维上的误区——他们总习惯把“结果”告诉员工，却忘记了自己是一步步走过来的，能够看清楚一部分对错，而员工的经验相对有欠缺，并不是那么容易一下子就了解管理者的要求——如果，身为管理者的你没有足够的耐心的话，那么不妨依赖一下书籍。

　　员工喜欢看什么书（学习而非兴趣方面）？两种。一种是如何赚钱发财，另一种就是如何成为管理者。所以，企业管理者需要把优先级提升到最高的，就是那种“如何从员工成为一名经理”这类的书籍。本来，这类书籍应当是属于管理学范畴当中的，但是如果时机得宜，完全可以把它们当作励志类的图书来看待。

　　很多时候，员工不够努力、太过于片面而忽略全局……，最主要的原因就是他们没有做到“像老板一样思考”，摆上书籍，让“成为经理”作为诱因，吸引他们关注这些书籍的内容，如果这名员工真的好学的话，那么他总会比原来知道的多一些，会了解一部分“管理者的想法”，从而也就有可能更好地完成对自身的定位了。

　　至于心理学方面的书籍，只是一个社会发展的必然趋势。我认为当代人都应该了解更多的心理学常识，这其中最主要的原因就在于媒体的以及传播手段的技术发展让整个世界充斥各种信号，也塞满了各种噪音。如果接收者不能有一个正确的世界观，分不清楚信号与噪音的话，那么最好的结果，也是会降低效率，最差的结果，则是有可能无法分辨是非黑白了。

　　读一些心理学方面的书籍，并不是要我们每一个人都成为心理学方面的专家和医生，而是可以让我们去更深入地了解这个世界上其他人的心理状态。我们常说换位思考，如果你根本不知道你对面的人会怎么思考，那么换位又有什么意义呢？

　　相信每个公司管理者都希望公司内充斥的气氛是“正能量”的，而那些负面情绪，恰恰来自于人们对于自身心理状态把握不好的地方。放一些真正优质的书籍在办公室，让员工可以在闲暇无事时翻一翻，总会有点好处吧？

　　至于其它的书籍，我相信放一些哪怕是学外语的书都是有用的，只是作用肯定没有我上面提到了两类书籍作用大……，当然，只是建议，如何选择，还要看企业自身的需求。