在和朋友聊我的“有梦想的人不适合创业”观点的时候，朋友提出了一个在我看来非常尖锐的问题：“那么你认为什么样的人适合创业呢？”

　　在大多数人的眼中，有梦想的人才会去创业，为了自己的梦想去奋斗。而我之前的观点认为：在正常的逻辑体系之内，梦想不但照不进现实，而且和现实是对立的。我见过的创业者或者说创业者们，他们的梦想是架空的，有点接近于幻想，对于事业，他们的设想总是在占领了一定的市场份额之后如何如何，或者是一切都顺利的情况下就会如何如何，他们并没有考虑到如果一切都不顺利呢，并没有不可行性方案。

　　现在，二三十岁的人创业是很普遍的现象，他们有梦想，有拼劲儿，能吃苦，更重要的是胆子大，认为自己本来也没有什么可输的，所以敢于去“赌”一把，这个时候，他们欠缺的是经验，欠缺的是见识，欠缺的是做事业最需要的资源关系。

　　等到了四十岁往上，这个年纪的人群有了一定的经验，也积累了一定的人脉、资源，可是这个年纪的人往往很难再吃苦了，很难保证自己战斗在一线的斗志，最重要的是：这些人胆子变小了，不敢冒险，很多时候不求有功但求无过，这也绝对不是创业的好心态。

　　对于现在速度极快的社会发展而言，有一个非常有趣的现象——四十多岁的人可以说自己是从二三十岁的年纪走过来的，可以说自己具备了一定的经验，但这种经验只能是对他个人而言的，并不代表他能够懂得现在的二三十岁的创业者的想法。

　　也许，有了四十岁人的经验、有了三十岁人的梦想、有了二十岁人的拼劲儿和胆量才是最好的创业状态，可是，谁能做到呢？

　　一个人做不到，那么三个人呢？团队呢？有的人会觉得个人解决不了的问题可以通过团队来解决，当你团队的成员足够优秀且互补的时候，这个团队的力量是大于个体之间简单的加法的。但这又牵扯到信任、忠诚与合作方法的问题……

　　于是我也很困惑，说什么样的人不适合创业似乎很容易，但到底什么样的人才适合创业呢？

　　从排除法的角度来说，想要做成一件事情，首要的是找到正确的路径或方法而不是去考虑那些错的，创业应该也用这种简单的方法来考量。

　　我之前说有梦想的人不适合创业，并非是说不能，如果能够客观地看待市场，用切实可行的“目标”来代替“梦想”，我觉得是一种不错的创业心态。“目标”和“梦想”有很多相近的地方，区别在于“梦想”更主观一些，而“目标”则是所有人都可以参与考量、考核的计划。

　　最后，我想说的是：创业不是难事儿，创业成功却绝对是小概率事件，有梦想的人很多，能够实现却不会太多……；所以，重要的不是梦想有无，不是创业与否，而是踏实地去做每一件事情，用明确地目标考核检验自己，这么做也许没有梦想，也许不是创业，但是却有可能成功！

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