通常，我们在职场会看到三种人，当老板的人、觉得自己怀才不遇的人、尽忠职守的人。其实还有一种人，就是不论他在哪个工作岗位上，他都可以变成自己命运的CEO。

什么叫CEO呢？天天在公司看摊、数钱的人，不叫CEO，CEO要摆脱常规，天天搞创新，让所有人去作战，面对全新的不确定性，这才是CEO。

举个例子：同时找咨询公司，但梅纳德·韦伯（担任过IBM公司首席运营官、雅虎公司的董事长）的做法跟常规做法不一样，他把咨询顾问也当作自己的员工，拉进来一起干活，跟员工一样有奖惩。他用金钱吸引咨询顾问，让他们全身心投入到这个项目里，咨询顾问能跟梅纳德公司的股东、经理们一样，享有同样的奖励权利。在惩罚方面，如果这一周的问题还没解决完，那么周末不管你是员工还是咨询顾问，谁都不准回家，要是谁拖了进度的后腿，就取消他的资质。

在梅纳德的解决方案里，咨询公司被嵌入到他的管理体系里。虽然那时候他只是一个技术主管，从职务上讲他只能管几个人，但是在实际操作中，他的权力范围和管理半径，远远超出了本职工作，整个咨询公司都被纳入他的管理范围。