Think outside of the box  写在我的2016年2月6日

      2015年的今天我正式重回三亚。从区域营销总监从头开始，365天从绿卡副总、到绿卡老总、到旅游集团总裁，创造了集团HR的新记录。其实只是一条正襟危坐的老打工狗。这一年最大的收获，是对人才的认识有了质的提高。第一次接触到这么多高精尖的人才，HR考察的主要是“闻见之知”：

一、具有企业家精神

      这个词很大，英文叫entrepreneurship.

      听着又抽象又空洞，还显得特别假高逼格。什么是企业家精神呢，说白了就是开拓进取的精神。不怕脏不拍累，不退缩不胆怯，不达目的不罢休。在短时间内找出毛病，提供策略，解决问题。中间肯定会碰上很多问题，沟通上的，执行上的，方案上的；对身体和脑力都是巨大的考验和摧残，需要有企业家精神那般百折不饶的毅力。

二、领导力（Leadership）

      项目，都是一个团队一起完成的，不可能单打独斗自己做项目。在团队合作的过程中，能不能人尽其用，激发团队士气，凝聚向心力，监督工作，如何赏如何罚，都是考验领导艺术的。即使还不是项目负责人，也要有leadership的思维。

      现在企业发展论坛，甭管什么博鳌和亚太，是个企业家，满嘴张口闭口就是我们不仅仅是要赚钱，更重要的是要有企业家精神。

三、个人影响力（Personal impact）

      怎么体现个人影响力呢，比如你能否和客户进行有效的沟通，能他们能理解甚至buy你的想法，俗话说就是communicationskills；你能否用你的个人魅力整合你想要的资源，推动项目的进程；这三个能力之下，有一个最重要的Base，也就是大前提，就是看你有没有problem solving（解决问题）的能力。

      这一年的实际工作，让我认识到一个人的“闻见之知”是后天环境和学习得来的。太多能说会道的人才了，我们的HR没有或没有方法考察一个人的“德性之知”，那是一个人天赋的品德，每个平凡的人没有特殊的境地，不可能改变。这就是我们平时说“德不配位”、“上得越快跌得越重”，“太容易的成功来得快去得快”。在当今这个社会，一个人最终的成功取决于“德性之知”而非“闻见之知”，德性靠天天颂经念佛是没有用的，德性也决非讨好迎合他人，德性也不是刻意的无私。

      2016我继续做我的总裁，虽然一直被人踩在脚下一无所有，但我不墨守成规也不怀挟偏见，我既能一掷觉生死又能一笑泯恩仇。时刻告诫自己1）再难也要坚持。2）再好也要淡泊。3）再差也要自信。4）再多也要节省。