领导力训练

      那些伟大的领导者们都是怎么做到如此轻松地面对位处高层的压力的？

      事实是，这些成功的人们也会踌躇，担忧和怀疑自己。

      “优秀的领导者知道，他们所走的每一步和所做的每一个决定在最后都会起到十分关键的作用，”作家兼演讲者迪尔德丽·马罗妮在她所写的《艰难的真相》一书中说。

      “他们知道自己一定要谨慎地制定策略，然后行事要有积极果断，”她说。“他们知道，自己一定要想在前头——不止是为了他们的下一步——更为了之后的更多步。”

      书中，分享了那些高层人士10则难以学习的领导力教训。

1）一切都和政治密切相关。

      要想在工作和生活中都获得成功，你得掌握政治活动的诀窍。

      “不管我们想让老板提拔我们，想让孩子在飞机上停止扭动，还是我们没有收据的情况下去百货商场退货，每一个单一的互动都涉及了影响和劝服他人以达到我们的目的这样的行为，”马罗妮说。

      优秀的领导者们理解说服的重要性，也明白，除了良好的工作道德之外，你还要“具备一定的能力去拥有可靠、有效且有影响力的人际关系”。

2）成功会让你变得不受欢迎。

      当你是一个项目里的领导者时，你会需要人们支持你，不管是你的老板也好，还是同事也好。

然而，一旦你开始达到这些人的预期，他们对你的喜爱就会减少。

      马罗妮说，要成为一个好的领导者，你得拥有”一个坚强的内心和更坚强的胃。“

      每一天的工作结束后，你要提醒自己，你的工作不是让每个人都开心，而是从整体上去改善这个组织。

      对于你自己来说，你是个有趣的人，但是对别人而言，可不是这样的。

      每个人都认为自己很有趣，但是好的领导者们知道他们所说的故事在别人听来并不会跟自己感觉的那么有趣。这就是为什么他们会把注意力放在别人身上。

      “他们在说自己的故事时，会尽量说得短一些，抱怨起来会更简短，“马罗妮写道。”他们不会发送长篇大论的邮件或备忘录。他们让别人想得到更多。“

      当你把注意力转向别人，他们必然会愿意跟你分享更多自己的事情，当这种情况发生时，也就形成了一种联系。这就是你让别人信任你的方法。

3）每个人都害怕失败。

      不管某些人看起来多有自信，每个人其实都是害怕失败的。”我们害怕挫折，“马罗妮说。”我们都怕被认为是愚蠢的人。“

      但是优秀的领导者之所以成功，就是因为他们敢于直面恐惧，做出行动。他们去追随自己所相信的东西，寻找变化，最终做出一番大事来。

4）总有人在看着你。

      如果你在见下属之前度过了一个糟糕的早晨，不要让这种情绪显露在你的脸上。

      “人们会看，会谈论。而圈子总是很小的。“马罗妮说。

      但是你怎么能够时时保持完美的冷静状态呢？她建议道，你得维持一个由你所信赖的人组成的小圈子。小心地选择这些人，然后只有在他们面前才能放下防备。

5）优秀的领导者会保护他们的能量。

      优秀的领导者们明白他们的能量来源于何处，并会努力去增加这方面的活动。他们也知道什么会降低他们的能量，使得这种相互作用减弱。

      “这无关于你最喜欢什么，而是什么东西或人能够辅助你，什么会削弱你。尽你所能地去增加好的东西，减少不好的东西，“马罗妮写道。”你只要意识到，你比你想象中更有能力去这么做。“

6）你需要知道，如何在不居功的情况下获得赞赏。

      好的领导者们并不需要大肆宣传自己有多优秀。

      “要知道，如果你常常解释自己的行动，包揽所有功劳，或者逃避危机，那你就成不了最高层的领导者,“马罗妮说。

      而当他们成功时，他们会把功劳让给自己的员工、董事会、志愿者们和圈子。在事情并不顺利时，他们会担起责任来，她说。

7）优秀的领导者不说废话。

      如果你说过你所在团队或者同事的坏话，你不会知道优秀领导者所拥有的特质是：说些废话只会给你带来坏处。

      人们不会信任你或与你建立深层的关系。他们可能还会愈发看不上你——一旦你在他人心中失去了重要性，那得花上很长时间去赢回这份信任了。

      “尽管说废话很吸引人，但是千万不要讲跟你有联系的人或事或地方的坏话，除非是跟你很亲密的或者是你很信任的人和小团体，”马罗妮说道。

8）你要做到职责以外的事情。

      每天都在工作上重复做一样的事情很简单。马罗妮说，这是个舒服但却错误的思维方法。

      优秀的领导者们“不会在现存的体制内工作，”她说。“他们会改变这些体制，让其为他们提供自己想要的东西。他们会为工作、项目和专业度的提升想出新的选择，这连他们自己的老板都不一定想得到。”

      “在我们还未能从电脑前抬起头来之前，他们就看到了机会奔腾而来，他们也会马上抓住这些机会。”

9）优秀的领导者们有着庞大的专家网络。

      你得成为一个他人记得住的擅长交流的人。

      “优秀的领导者们知道，每一次互动都是与他人建立联系的机会，这种方式既可靠又专业。要进步到更高一级，在某种程度上让人印象深刻，去获得些什么——若不是在今天，那就是明天，”马罗妮说。

      所以，不要再终日闲晃。而是要向他人提供充足的关于自己的信息，好吸引他们注意你。

      “不管是以书写的形式，还是面对面的谈话，练习让每一次交流变得卓越，”她说。“在说话之前，花上一秒钟想一想你的措辞。在把邮件发出去之前，好好读几遍。把这些都看成是一次机会。长年累月下去，这不只是会成为你的习惯，还会让你在人群中凸现出来。”

10）在工作之外，你得有自己的生活。

      你得学会平衡工作和生活，这很重要。但除了这个，优秀的领导者们也知道，他们需要有自己的生活，这样他们就能从他人身上学到更多，获得更广阔的视野，增长自己的见识。

      你很容易就会陷入“我们的工作是最重要的”的这种错误观念，马罗妮说。“当你拥有自己的生活，你会意识到，你的生活不是太阳。你不是所有事情的中心……你认为你所面对的挑战独一无二，但其实并不是。”