职场真人秀《非你莫属》

    因为工作的原因最近才认真的看了《非你莫属》和《职来职往》二个节目。

    昆仑计划参加《非你莫属》，祝福我们林总成功。对我也是一个学习的机会。

    真人秀节目重要的是和主持人的熟悉程度、配合程度，知道你能在什么时候出色。就象为什么一个老师总能找到：能回答对问题的同学。其实这样的节目BOOS团的一员，在每期节目中的难度在于：有度、有思想、有话题。在于人和企业之间的可控性。承认十二分之一的现实，突破十分之一的关注。在理论上每一期，你可能有5分钟的机会。又分成四到五次，相当于万元一句话。

    需要研究其中的十一个人的企业性质和个人风格，更主要的是研究主持人。也要研究上场选手，其中十一个人可能的应对。

    网上有人说：《非你莫属》上boss大多是中型企业的CEO级的人物，而职来职往上来的面试官大多是大公司中层的人力资源的主管，正因为这个所以《非你莫属》可以直接拍板，而《职来职往》等待以后拍板。它们二家比的都很辛苦。现在才想到为什么浙江体委，会要求许亚萍参加完十二期还在参加？赚大了。