员工的基本价值观和工作态度
(2009-07-09 06:59:10)
凤凰岛营销中心走向真正的战场的时间，进入了倒计时，今天我给大家开了一个有关工作态度的专题会，要求每一个员工，在今天下班前，写一篇文章。这是一个新员工的文章，我拷贝了，没有改一个字。我只有一个要求，自己写。
员工的基本价值观和工作态度
——会后感想
今天经过蔡总开会对我们新老员工的尊尊教诲，我想让很多人有了自我反省的心态，
毕竟我相信，特别是新的员工，很多人都跟我一样刚刚走出校园，对房地产市场是陌生的。当然光有自我反省的心态是不够的，对公司的准则和个人的工作态度的认知是毕不可少的。
我心目中公司的准则，第一点首先是人对人彼此的尊重。凤凰岛和其他房地产不同的是他对人性的理解，人与人相处中，尊重是最基本的。我认为我在开会的时候自始至终地认真听上级领导传达的信息和同事的意见想法是不值得表扬的，它是一个员工对工作的基本职责和对上司以及同事最最基本的尊重。那么同事之间也要保持相互尊重的态度。每个人的喜好都不同，在某种程度上人与人之间意见上就会发生分歧，不认同或者不喜欢是每个人的自由，但不可以不尊重。
第二点就是团结，团结是一个团队成功的关键。团结表现在对公司同事和上级的信心，和对自己工作的认识。我在海外经常会和同学朋友之间谈起各民族人的劣根性。我们中国人其实比日本人聪明很多，但为什么我们的经济不如他们进步呢？除了客观的历史因素一部分的原因就是我们的劣根性。就是因为我们中国人都有些小聪明，100个人里面每个人都认为自己懂的很多，想要自己的想法得到所有人的认可。很多人都不承认别人比自己聪明，不承认领导上级比自己聪明，所以在日思夜想如何得到别人的赏识的时候，往往份内的工作都没有做好。可是日本人不一样，他们自己承认自己很苯。同样的100个人里面，有一个人是头脑，那么其他的人都承认自己不如领导有才能，所以他们会认认真真的，不找窍门不耍小聪明的做好自己份内的每一件小事。这也就是蔡总说过的做好每一件小事，才能成就一件大事的道理。我想团队就是这样，如果有100个脑袋的话，再聪明的脑袋放在一起没有手也做不成任何事，如果有1个脑袋99双手的话那么就可以很轻松的到达目标。团结的另外一种表现就是在外人面前不打架，有什么不同的想法我们可以在公司里个人与个人的面对面的说，我个人认为永远不要在外人或下属的面前质疑你的同事和上司，因为这样会动摇他人对公司的评价和信任。
那么蔡总也重点讲过“不抱怨的凤凰岛”这样的准则，其实我对这一条深有体会，我在加拿大服装设计专业的毕业典礼是由校方举办全北美最大的服装秀。我很荣幸的在150名学生中通过投票选举成为4个主要负责人，同时也是唯一的华人负责人。在这个过程当中我学到了很多东西，指导老师和导演教会我的第一件事就是“I
don’t want questions, I want answers. Do not give me problems, give
me a solution.”
也就是我不想要问题，我想要的是答案。不要给我麻烦，给我解决他的方法。凭着这一条准则我们在短短的几个月的时间在蒙特利尔和北美的服装节上展现了我们才华和光彩。我想您的尽量不抱怨的综指也是同样的道理，因为抱怨牢骚谁都会发，它是一种消极的力量。而看到问题的人不应该只停留在消极的对待它而是应该想办法解决它，要不然老板聘用我们员工有什么用呢？
关于今天提到的“做人要做水”的理论，我觉得很深奥也很有新意。我从前听过外国这样一个寓言“Ｃａｒｒｏｔ，ｅｇｇ ａｎｄ ｃｏｆｆｅｅ ｂｅａｎｓ．”他讲的是胡萝卜，鸡蛋和咖啡豆的故事。胡萝卜是坚硬的，经过高温的水煮过后它变的很软，不在坚挺。而鸡蛋在水中煮过之后，外面还是带着硬硬的壳，可是他的内在已经被水的温度永远的改变了。可是咖啡豆，不起眼小小的咖啡豆，在经过水中高温的磨练后，他改变了水。
每个人都要有他自己在生命中的定义。
２００９年７月７日
喜欢
0
赠金笔
加载中，请稍候......
喜欢
加载中…