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2012年3月28日，我参加了旧金山职业女性母乳喂养促进研讨会。会议的承办方是旧金山母乳喂养促进委员会，主办方有旧金山公共卫生部、旧金山妇女、婴儿与儿童特别营养补充项目（WIC program）、旧金山妇女事务部、旧金山中小企业协会、妇女健康区域办公室、UCSF妇女保健中心、旧金山家庭改善项目（SFHIP program）等。美国卫生总署（Surgeon General）提倡要行动起来，促进职业女性上班后的母乳喂养，这次研讨会是针对美国卫生总署的倡议而举办的。

研讨会在旧金山新的联邦大楼举行，进门先进行安检，出示身份证件，所有随身物品和鞋，都要过安检仪器。会议之前，主办单位给注册的参会人员发通知，告知会议的时间、地点，提醒参与人员需提前到场，接受安检需要时间。

会议内容包括初级保健的专业人士介绍母乳喂养的身心益处、政府劳工部门介绍职业女性在工作场所哺乳的相关法律、女企业家介绍自身和所雇用员工母乳喂养的案例、相关项目人员介绍工作场所母乳喂养支持项目的成效，会议有详细的班前班后评估表。

美国的职业妇女产假为12周，可以随意选择围绕分娩的时间前后休假，产假是不带薪水的。有些机构可以允许休更长时间的产假，保留工作职位。上班后，女性可以享受每天2-3次、每次15-20分钟的挤奶或者哺乳时间。有50名员工（男女不限）以上的单位，必须设立挤奶或者喂奶室（或区域），要有桌子、沙发、脚垫、挤奶泵、床等设施，这一区域不能设立在厕所间（UCSF护理系的挤奶室设置在厕所，原先还感觉挺不错的，现在看来，还是不符合要求呢）。除设置挤奶室外，还要有冰箱等储奶设施。考虑有很多处于流动状态、没有办公室这一工作状态的女性职工，政府需要设立公共挤奶室或区域，并告知这一工种的女性去使用。哺乳时间是否支付工资，每个单位或者企业是不同的。有些保险可以支付女职工产假以及哺乳期假期的工资补偿，政府鼓励企业主动员女职工购买这类保险，由单位和职工共同支付保险费用。

有关职业女性产假和哺乳假的法律，每个州略有不同，但都是参照联邦政府的相关法律来制订的。加州的福利相对较好，有关母乳喂养的项目也比较多，这些项目对女职工进行各种形式的宣传教育，告知母乳喂养的好处，宣讲劳工法，帮助解决女职工母乳喂养的困难，敦促政府进行母乳喂养的相关宣传，帮助和监督各单位企业设立哺乳室，对提高女职工的母乳喂养起了很大促进作用。加州的女性分娩后离开产院时，母乳喂养率大约75%，4个月纯母乳喂养率大约50%。美国有很多人选择独身或者不要孩子，但是独生子女的不多，一般都会让孩子有个伴。据说，当年克林顿竞选总统时，因为只有一个女儿而受到选民的抨击，说他是个不负责任的父亲，不为女儿着想。

研讨会上，有三位女企业家进行了经验分享，她们都有自己的企业和数百名员工，通过自己哺育孩子的经历和鼓励支持员工母乳喂养做法，分享了母乳喂养的好处和这一企业文化对企业凝聚力的促进作用，收到了参会者的高度赞赏和好评。

UCSF医学中心的妇女保健所，提供妇女各个时期保健的课程，针对孕前、孕期、产后和哺乳期妇女，每一期大约4-5次课，收费50美元左右。

我感觉，美国对女性选择喂哺婴儿的方式给予充分的自由和尊重，但是鼓励母乳喂养的各项措施落到了实处。我的朋友在美国生孩子，医生反复告知，一定要选择母乳喂养，每个母亲都能够做到母乳喂养。我的朋友产后无奶，仍然坚信医生的嘱咐，采用频繁让孩子吸吮、人工挤奶和挤奶泵挤奶等各种方法。支持母乳喂养，不能光喊口号，一定要给予乳母切实的支持。