教师绩效工资该向

          哪些人倾斜

教育部今天出台了教师绩效工资考核意见，全国教师心中的一块大石头落了地。在没有出台指导意见之前，一直担心绩效工资发放无章可循，担心一些学校自己做主，老师的正当权益没有保障。指导意见出来了，明确了分配方向，我们可以放心的工作了。教育部的指导意见，明确指出，绩效工资应该向以下人员倾斜。

一、向品行好，思想高尚的人倾斜。指导意见说，以德为先，注重实绩。这一点是非常对的。当然德的范围很广，面很宽泛。但不管怎样说，一个教师，必须有良好的德行，必须有高尚的品质。这是大方向，大前提，马虎不得，大意不得。说实话，现在有些人，并不以品德为第一，有一点小成绩，就了不得。再说，有些人的成绩，也来路不正，靠走关系，走邪道弄成绩。还有的人，为了成绩，不顾一切，特别是是，不给学生自由的时间和空间，伤害的自然是学生。

有些老师，竟然拿学生的一生赌明天，为了成绩，根本不顾及学生的以后发展。现在全社会都在讲科学发展观，唯独教育界提的不够响亮。我觉得，教育界，首先要讲科学发展，因为学生的科学发展，是最大的发展，可是竟然被极大的忽视了。应该说，科学发展，首先是人的科学发展。可是有些教师，为了自己的成绩提高，牺牲学生的前途，牺牲学生的明天，这样的老师，品行就受到质疑。

中小学教育界，有一些老师拼命的干，不是为了学生，不是为了国家，看重的是金钱。有些老师，拼命的捞成绩，仅仅是为了晋级，为了长工资，所以，他们的一些教育行为是不科学的，是不道德的。教育部这次在绩效工资考核建议上，明确指出重德，重视人品，这是十分正确和高明的。

二、向班主任倾斜。班主任的工作实在是累、苦、难。不当班主任的人，不知道班主任的辛苦，不知道班主任的可怜。大家都知道，现在的学生特别难管理，弄不好班主任还有生命危险，有人已经指出教师行业已经成为千真万确的高危行业。学生工作难做，社会变得复杂，有些问题，是班主任管不来的，也是不能管的，但学校统统压给班主任。干班主任已经成了愚蠢的一种行为，有些年轻人到有的学校应聘，首先挑明不能当班主任。班主任的各种压力巨大，但是报酬一般，有的学校依然延续八九十年代的国家政策。所以，有些人一听到学校要让当班主任，就吓得退避三舍，就赶快提出各种条件，就抓紧想各种办法摆脱。

这次绩效工资考核，教育部高度重视班主任的工作，专门讲述了对班主任的考核政策。这是教育部对广大班主任的关心和照顾。上级领导还能想着这些真正拼命的人，我们真的很满足，很感激了。

三、坚持向骨干教师倾斜。学校培养一名骨干教师十分不易，因此要重视骨干教师，关心骨干教师。这次绩效考核意见，明确指出要向骨干教师倾斜，这是明智的策略。骨干教师在学校中发挥着特殊的作用，在绩效考核上重视一下，是应该的，是符合要求的。