2012年12月10日，长江公司为其子公司200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务满3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2012年12月10日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2013年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为18元，有10名高管人员离开长江公司，长江公司估计三年中将有25名管理人员离开公司。2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为21元，累计有10%的高管人员离开公司，长江公司估计三年中离开的员工比例将达到20%。不考虑其他因素，下列关于合并报表的处理中正确的有（    ）。

A.因该项股权激励计划的实施，2013年12月31日应抵消的长期股权投资的金额为105000元

B.因该项股权激励计划的实施，2013年12月31日应抵消的长期股权投资的金额为87500元

C.因该项股权激励计划的实施，2014年12月31日合并报表中应付职工薪酬余额的影响为224000元

D.因该项股权激励计划的实施，2014年12月31日合并报表中管理费用余额的影响为224000元

【答案】ACD

【解析】此题为现金股票增值权，以现金结算的股份支付，在每个资产负债表日，以负债的公允价值重新计算，因该项股权激励计划的实施，2013年12月31日应抵消的长期股权投资的金额=100×（200-25）×18×1/3=105000（元），选项A正确，选项B不正确；2014年12月31日合并报表中应付职工薪酬余额的影响=100×200×（1-20%）×21×2/3=224000（元），同时对应管理费用，选项C和D正确。

2013年12月31日

借：长期股权投资　100×（200-25）×18×1/3=105000

贷：应付职工薪酬　105000

2014年12月31日

借：长期股权投资　100×200×（1-20%）×21×2/3=224000－105000＝119000

贷：应付职工薪酬　119000