2013年1月1日，新百公司授予本公司100名管理人员共500万份股票期权，并与管理人员签订股权激励协议。　协议约定：这些管理人员在本公司服务满4年，即可以5元每股认购本公司股票。新百公司估计每份期权在授予　日的公允价值为12元，2013年12月31日，每份期权公允价值为15元；2014年6月1日，新百公司董事会决议将　　等待期调整为3年；2014年12月31日，每份期权的公允价值为18元。第一年有10名管理人员离开公司，预计　4年中离开的管理人员比例将达到30%，第二年新百公司将预计管理人员的离职比例修正为25%。则2014年　　　12月31日关于新百公司的处理，下列表述中正确的有（    ）。

A.2014年12月31日新百公司的会计处理应该考虑修改后的可行权条件

B.2014年12月31日新百公司的会计处理不应该考虑修改后的可行权条件

C.2014年12月31日新百公司应确认的费用为1950万元

D.2014年12月31日新百公司应确认的费用为1200万元

【解析】如果企业按照有利于职工的方式修改可行权条件，如缩短等待期、变更或取消业绩条件（非市场条件），企业在处理可行权条件时，应当考虑修改后的可行权条件，选项A正确，选项B不正确；2014年12月31日应确认的费用=500/100×100×（1-25%）×12×2/3-500/100×100×（1-30%）×12×1/4=1950（万元），选项C正确，选项D不正确。

 此为权益结算的股份支付，授予日的公允价值为12元，

    2013年12月31日

　借：管理费用　1050（＝500/100×100×（1-30%）×12×1/4）（注：等待期为4年）

　贷：资本公积－其他资本公积　1050

　2014年12月31日

　借：管理费用　1950（＝500/100×100×（1-25%）×12×2/3-1050）（注：等待期为调整为3年，这是第2年）

　贷：资本公积－其他资本公积　1950