与陕西榆林一个公司老板继续沟通员工十级工伤案

原创作者：北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615

    国庆假期期间，也就是2025年10月5日，陕西省榆林市某区县一个公司负责人来电话简单沟通一名员工十级工伤案，电话里简单沟通了将近九分钟左右。

    10月13日傍晚酉时，公司负责人把工伤认定受理通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、员工申请劳动仲裁的申请书等资料拍照过来。

    10月15日下午未时，我主动电话联系负责人，询问工伤认定书公司一方何时拿到手的？让他去核实一下。因为据说工伤认定书和初次劳动能力鉴定结论均系同一天7月11日拿到手的，如是这样，那工伤认定书若公司一方不服的话，可以在六个月之内提起行政诉讼程序。现在关键是要核实工伤认定书到底什么时间公司领取的？

    工伤认定书人社局作出的时间是2025年2月28日，但公司签收时间非常关键，涉及到行政诉讼的诉权问题。

    据说负责人这两天在外地出差中，让核实好再继续沟通联系。

    公司负责人咨询，跟骨骨折评为十级工伤是否不对？我告知公司负责人，一般只要有骨折就能评为十级工伤伤残等级。一侧脚部跟骨骨折若是内固定术，那是九级工伤，若是保守治疗才为十级。

    公司负责人说这位员工想让公司承担五万左右的工伤赔偿款，这个员工的诉求是否合理？因为公司缴纳了工伤保险，所以一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金这两项均由当地工伤保险基金予以支付，公司需要承担的是一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资待遇。一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资这两项加起来六、七万以上有了。所以，员工若提出公司再承担五万左右其实并不是无理要求。

    除了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付外，公司一方希望尽量减轻公司负担，因为公司目前面临的经济困境可能比较严重。那就要与这位伤者进行友好协商和沟通。

    我们北京市常鸿所工伤律师团队绝大多数承接的工伤案子都是代表工伤者一方，也有部分工伤案件代理的是公司一方。站在公司角度一方，我们十几年来也曾代理过代表公司一方让公司老板很满意的重大工伤案。

    例如，我们团队律师曾代表公司一方与多起工亡案家属进行谈判，为双方和解成功解决争议发挥了积极的作用。

    另外，我们团队律师还曾代理公司一方打工亡案官司，为公司节省了巨大的经济开支和费用。为公司的正常经营起到了保驾护航的作用。

    备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师原创第1405篇工伤原创文章。