浅思一个公司老板咨询员工突发疾病案

原创作者：北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615

    2024年9月18日午时许，中午公司午休期间，一位员工突发疾病。立即打120送往医院抢救。

    当晚，公司老板来电，问该咋办呀？

    对老板一方而言，还好，已经熬过了最艰难的48小时。到9月21日午后就是72个小时了。真的是老天爷帮了这个老板。

    一般来讲，员工突发疾病超过48小时，员工或其家属一方那就不大好办，特别对于48小时后还存活的，员工或其家属一方那就更加难办。走工伤难度颇大。

    公司老板因为未给员工缴纳社保，公司成立不久。这若要突然遭遇一个工亡需要赔偿的，那就是一百万起步的赔偿数额，小公司很可能一下子就歇业了。所以说，公司该缴纳的社保特别是工伤保险还是要照常缴纳，万一出了大的伤亡事故，公司不至于一下子就倒闭。

    这个公司老板和我认识多年。

    这位公司老板数日来心里悬着的大石头总算基本落地。事发当晚据说基本没怎么睡觉，翻来覆去担心。现在当公司老板也很不容易。

    本案有两个问题值得思考：

    一、公司中午午休期间员工突发疾病，是否属于工作时间和工作岗位突发疾病？

    司法实践当中，这个存在重大争议。有的法院会认为午休用餐休息期间属于生理需要，属于工作时间工作岗位自然延伸。但有的法院会认为并非工作时间和工作岗位自然延伸。

    二、超过四十八小时后死亡的话，能否认定为工亡？

    按照工伤保险条例的规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救在48小时内死亡的，属于工亡。

    经抢救超过48小时之后死亡的，能否认定为工亡？这个想要打赢工亡案官司，难度非常大。即便是48小时内脑死亡的，官司想打赢，那一般时间也比较漫长。正常来讲，官司三五年起步时间。若不存在48小时内脑死亡情况的，想打赢工亡案官司，一般来讲话，胜算较为渺茫。

    综上，该公司员工或其家属想打赢工伤官司，必须要同时迈过上述两个大坎儿方可。这两个大坎儿，其中一个若迈不过去，则工伤官司就败诉了。

    站在员工及其家属一方来讲，工伤官司诉讼风险特别巨大。

    备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师第1122篇工伤原创文章。