浅思一级至四级职业病工伤常见的两大核心法律问题

原创作者：北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615

    这里只是探讨职业病诊断后，工伤认定和劳动能力鉴定后的两大核心法律问题。

    职业病工伤劳动能力鉴定后的两大核心法律问题，主要集中在伤残津贴差额和民事赔偿这两大方面。

    一、关于伤残津贴差额法律问题。

    1、一次性伤残补助金差额和伤残津贴差额能否得到仲裁或法院支持？

    能否得到仲裁或法院支持尤为重要。若仲裁或法院不支持差额，那么毫无疑问会影响重残职业病工伤者利益。若不支持的话，再走投诉补缴程序或者行政诉讼程序，异常繁琐和复杂。

    2、若支持的话，伤残津贴差额是按月支持差额还是一次性支持差额累计？

    有的公司或企业存活时间不确定，所以有时法院会裁判公司一次性支付伤残津贴差额。若一审支持一次性判决伤残津贴差额，为后续法律程序促成调解最终让公司一次性支付差额奠定了非常好的基础。

    3、若按月支持差额的话，支持到法定退休年龄还是支持到正常寿命？

    有时，法院会裁判由公司按月支付差额到法定退休年龄，这种比较多见。有极个别工伤者运气非常好，差额按月支持到正常寿命，但这个非常罕见。

    二、关于职业病单独民事赔偿法律问题。

    1、职业病民事赔偿能否得到法院支持？

    职业病单独民事赔偿能否得到法院的支持，这个在诉讼实践中风险巨大。为什么有的职业病工伤者能得到法院的支持？为什么有的职业病工伤者不能得到法院的支持呢？有些事情难以解释。有时是一种运气或者福气。

    2、若支持的话，是参照劳动能力鉴定进行裁判还是需要做司法鉴定确定等级？

    有的省份的某些法院支持民事赔偿会直接参照劳动能力鉴定进行裁判，这种情况有逐步增多的趋势，例如山东省和河南省等省份。但有的省份在中国裁判文书网上没有一例是参照劳动能力鉴定进行裁判的，都需要重新司法鉴定方可，例如浙江省。

    3、若支持的话，是否需要同时扣减一次性伤残补助金和伤残津贴累计数额？

    从中国裁判文书网上公布的支持职业病民事赔偿成功案例来看，绝大多数都要同时扣减一次性伤残补助金和伤残津贴累计数额，只有极个别案例不扣减伤残津贴累计数额。

    以上这六个重残职业病常见法律问题，就构成了职业病及民事赔偿最核心的诉讼风险。以上这六个问题，其中每一个问题都可以写一篇或若干篇长文进行深入研究，本文只是非常浅显的予以初步探讨，其余的留待我们律师同行们或伤者及其家属进一步司法实践和归纳总结提高。

    备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师原创第1120篇工伤原创文章。