与北京朝阳一个工伤和违法解除案客户签约

原创作者：北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615

    元先生，保定人，53岁，汉族。

    元先生于2024年4月1日下午申时和4月9日上午巳时分别和我打电话简单沟通了8分半钟左右，元先生的工伤和解除劳动关系案。

    元先生说是从新浪微博看到我的工伤文章和找到我的联系方式。

    电话里约好2024年4月11日上午十点律师楼面谈。4月11日上午不到十点，与助理小张一起在我们常鸿所律师楼接待了元先生。元先生特意从外地保定开车来京。

    2016年的工伤案，左大腿股骨颈骨折术后。目前没有发现有股骨头坏死的严重迹象，但也尚未完全康复。

    工伤九级有后面两个一次性的问题还没有解决，因为是九级工伤，后面一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两个一次性加起来一共有12个月的北京市2023年度职工月平均工资，数额13万多。

    违法解除劳动合同关系若成立则赔偿金额不少。工作年限有不到八年半，按照违法解除计算两倍的经济补偿金即应按照17年计算，一年一个月工资就是17个月的工资数额。

    4月11日包括与客户元先生沟通交流工伤和违法解除案情、签署民事委托代理合同、准备各类诉状格式尾页、诉讼风险告知、客户意见调查表、送达回证、签署授权委托和复印相关劳动工伤案件资料等在内，一共接待了4个多小时。

    11日中午安排助理小张请客户元先生在我们律师楼附近吃了碗面条。

    本案承接后，拟与助理小张合作承办。

    准备一两周内开始分析和研究案件资料以及相关法律规定。相关法律规定可能包括最高院关于劳动争议案件司法解释，劳动法，劳动合同法，工会法等。

    为什么元先生所在用人单位属于违法解除？

    以旷工为由作为严重违纪是否合理合法？

    因为元先生自2016年工伤之后至今一直在保定家里居家办公，他的工作内容和性质也是计算机软件远程技术支持。虽然劳动合同注明的工作地点是北京市，但2016年工伤以来他都保定居家办公，这属于口头修改了劳动合同当中的工作地点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条之规定，“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”所以，本案工作地点变更为保定居家办公属于本劳动合同不可分割的组成部分。用人单位在未取得协商一致的情况下不可再随意变更。

    争取本案诉讼程序取得圆满胜利！与客户这位先生之间合作愉快和如意！

    备注一：因涉及隐私故化姓。内容稍有改动，大意没变。

    备注二：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师原创第1038篇工伤原创文章。