职业病民事赔偿补差需要扣除伤残津贴吗？

原创作者：北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615

    2024年3月8日，西安老友小李咨询一个职业病4级工伤案，若打民事赔偿补差案官司是否要扣减伤残津贴？

    就我们常鸿所陈律工伤律师团队代理的职业病民事赔偿官司来看，法院都要对伤残津贴予以扣减。

    在中国裁判文书网上可以查到2019年我们团队承办的一个辽宁省大连市职业病白血病六级工伤案的民事赔偿补差案官司辽宁高院裁定。

    案号为：辽宁省高级人民法院（2019）辽民申6933号民事裁定，辽宁高院认为：由于残疾赔偿金、一次性伤残补助金、伤残津贴都是用于补偿伤残丧失劳动能力导致收入减少的损失，性质相同，工伤者不能兼得。

    辽宁高院这个裁判要旨是要扣减掉伤残津贴累计数额至法定退休年龄。

    此案我们工伤律师团队仅仅代理了高院再审审查一个诉讼程序，未代理一审和二审。

    另外，我们工伤律师团队2023年10月曾在浙江省绍兴市上虞区代理一个职业病矽肺二期三级工伤案的职业病民事赔偿补差案。一审法院也是扣减掉伤残津贴至法定退休年龄的裁判思维。二审调解单位一次性赔偿48万元落袋为安。绍兴上虞这个职业病单独民事赔偿补差案成功案例目前尚未在中国裁判文书网上公布。

    所以，告知西安老友小李若要帮助1级至6级伤残的职业病工伤者打职业病民事赔偿补差案官司，要做好很可能法院法官会扣减掉伤残津贴的思想准备。一般伤残津贴扣减至法定退休年龄累计的数额。

    一般来讲，打职业病单独民事赔偿补差案官司，法院法官一般会扣减掉这样两个项目和数额：一次性伤残补助金和伤残津贴。扣减掉这两项金额之后存在差额的才可能会支持民事赔偿补差。

    若职业病患者年龄偏低，例如40岁男性，伤残津贴超过每月四五千元的而且并非在沿海地区，那么，很可能民事赔偿就没有差额，最终法院可能会考虑仅支持精神抚慰金一项。

    若职业病患者年龄较大，接近法定退休年龄并且每月津贴较低、才两千元左右而且又处于沿海发达城市，例如江苏或浙江，那就容易产生差额较大。因为沿海发达城市城镇居民人均可支配收入高。所以计算容易产生差额较大。

    因此，职业病民事赔偿补差官司最终裁判结果，与职业病患者伤残等级、年龄、性别、伤残津贴数额及所在省份城市都有密切关联性。

    若要启动职业病民事赔偿官司，首先要大致计算一下有无差额，差额多大，值不值得去打这场官司，都要思虑周祥。

    备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师原创第1009篇工伤原创文章。