浅思天津（江苏）一个职业病矽肺二期四级工伤案

原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师 咨询电话：13910909615

    家属2023年12月21日来电说和微信说从网上得知我比较擅长职业病工伤案。

    2023年12月22日这位职业病患者本人及家属仨一起专门从天津赶来北京当面咨询。

    从2011年起职业病患者就在天津一家关联公司工作，接触矽尘。后在另一家公司继续工作，接触矽尘。前后两家公司为关联公司，同一个老板和法定代表人。劳务派遣单位在江苏徐州，平常工作地点在天津。

    2022年和2023年连续两年的职业病诊断均为矽肺二期。

    工伤认定后2023年11月初的劳动能力鉴定为四级。

    2023年初在江苏徐州劳务派遣公司给交纳的工伤保险。可能本月或下月开始领取一次性伤残补助金和按月伤残津贴。

    据说职业病患者职业病诊断之前月均工资五千左右，工伤保险缴费基数4500元。这个差额很小。因为伤者55岁了，距离法定退休年龄60周岁比较近，伤残津贴差额金额较小基本上可以忽略不计，也就基本不存在一次性伤残补助金差额和伤残津贴差额争议。

    本案最大的争议和诉求应当是职业病单独民事赔偿补差。数额应当在40万左右。2023年12月21日晚初步计算了一下。

    我们工伤律师团队曾在浙江省绍兴市先后承办过两个职业病单独民事赔偿补差案。一个赔偿了60万，另一个赔偿了48万。因为浙江省的城镇居民人均可支配收入比较高，根据伤残等级计算残疾赔偿金数额较高。但江苏省和天津市的城镇居民人均可支配收入低不少，所以，同等级的职业病民事赔偿，江苏和天津赔偿的要低一些。

    这个职业病民事赔偿到底在劳动合同履行地（即侵权行为地）天津提起诉讼还是在劳务派遣公司注册地（即其中一个被告住所地）江苏提起诉讼呢？这个到时候需要认真权衡利弊而定。

    另外，这个职业病单独民事赔偿案的伤残等级将如何确定呢？是希望法院参照劳动能力鉴定结论裁判呢？还是需要申请司法鉴定重新进行鉴定等级呢？法院参照劳动能力鉴定结论裁判的可能性有多大？假如申请司法鉴定，如何才能得到有利的鉴定等级呢？这些问题都比较关键。若司法鉴定无等级或者等级过低的话，民事赔偿很可能就失去了重要意义。

    还有一个可能要补交十年来的养老保险问题，因为涉及到退休年龄六十岁后的待遇。

    职业病伤者本人及家属与天津公司交涉了一周未果。可能还需要与公司继续交涉。若最终沟通未果，很可能要走法律程序。

    若走法律程序，告知家属可能需要一年至三年时间。诉讼程序一般时间短不了。

    备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师原创第966篇工伤原创文章。