退休后诊断为矽肺有时也可以打民事赔偿官司！

原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师 咨询电话：13910909615

    有的职业病尘肺或矽肺是在退休之后发现和诊断的，但是职业病史或者职业病接触史是在退休之前原单位造成的。

    退休之后诊断为职业病矽肺或尘肺，工伤认定后经过劳动能力鉴定结论。

    劳动能力鉴定后有了相应工伤等级，可以依法享受一次性伤残补助金的工伤待遇。

    因为退休了，6-7级的一般就没有后面两个一次性待遇，1-4级工伤的一般就基本没有了按月津贴待遇。

    因为仅仅是享受了一次性伤残补助金这一项工伤待遇，尚不足以弥补职业病的危害对职业病患者或伤者造成的身体损伤和伤害。这个时候，如计算出来民事赔偿减去一次性伤残补助金存在较大差额，即可依法向人民法院起诉主张职业病单独民事赔偿补差待遇。

    一般来讲，退休后诊断为矽肺职业病的，民事赔偿减去一次性伤残补助金往往都存在大小不等的差额。特别是对于刚退休不久的职业病患者来讲，差额还可能不小。及时主张民事赔偿待遇，有利于及时维护自身合法权益。

近期在中国裁判文书网上发现一个退休后的职业病民事赔偿成功案例。案号为：贵州省贵阳市云岩区人民法院（2016）黔0103民初3128号民事判决（一审）和贵州省贵阳市中级人民法院(2017)黔01民终2245号民事判决（二审）。

职业病单独民事赔偿补差案官司都存在一定的诉讼风险，所以，准备打职业病民事赔偿官司的职业病矽肺患者需要多研究自己本省的民事赔偿支持的成功案例。做到心中有数，有了一定的把握性再考虑启动民事赔偿补差案官司为宜。

    备注一：人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见

（人社部发〔2013〕34号）：

    八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

　　（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；

　　（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

　　经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。

    备注二：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师原创第954篇工伤原创文章。