工伤停工留薪期长短和待遇的问题较为复杂

原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师 咨询电话：13910909615

       工伤之中的复杂疑难和重大问题非常多。

       由于时间和篇幅问题，今天只简单谈谈工伤停工留薪期长短和待遇的问题，这个问题看似简单，但深入细致的研究之后，才会发现这个停工留薪期长短和待遇涉及到的问题和争议也是非常之多的。

       首先，绝大多数省份都有自己的工伤职工停工留薪期的分类目录。

       工伤职工可以根据自己的受伤部位及程度来查找自己所在省的停工留薪分类目录中对应的受伤部位停工留薪期的具体月数。

       也有的省份没有工伤职工停工留薪期分类目录，该咋办呀？有的就依据医院出具的休假条来证明，有的省需要当地劳动能力鉴定委员会来确定工伤职工的停工留薪期的长短和月数。

第二，超出正常理解和思维的裁判案例。

在司法判例中，有的甚至超出了法条规定，例如现实之中存在连续不间断的27个月的停工留薪期的裁判案例，这就超出了我们绝大多数人的正常理解和思维。

       第三，如何延长停工留薪期也是一个不统一的问题。

       有的省份规定了自己省的工伤职工停工留薪期的管理办法，这个办法当中有如何延长停工留薪期的具体操作程序规定。

       比如说，有的省份规定在停工留薪期分类目录当中的期限届满前多少日之内向用人单位申请延长停工留薪期，按规定申请的，公司在规定时间内不予答复的，视为同意延长停工留薪期。若对申请延长有异议的，用人单位可以在多少日之内向当地劳动能力鉴定委员会申请确认。

       第四，尘肺病人的停工留薪期大多普遍吃亏。

       有的尘肺一期或二期患者因为没有住院的经历，只是检查，在家休息，没有住院的病历，或者住院时间很短，那么，这个停工留薪期该如何确定呢？又是一个大难点。有的省份劳动能力鉴定委员会确认尘肺患者只有1-3个月的停工留薪期，这样短的停工留薪期时间明显不利于尘肺患者的利益。

       第五，停工留薪期满之后至劳动能力鉴定结论之前的待遇如何确定，也是裁判尺度非常不统一。

       有的按照病假工资，有的只发生活费，有的按照停工留薪期期间工资待遇一样发放，有的不给任何工资，等等，非常不统一的裁判尺度。

       停工留薪期长短和待遇问题涉及到的现实问题非常多，在此不逐一赘述。

       以上，陈律工伤律师团队仅就停工留薪期长短和待遇的五个问题简单阐述，起到一个抛砖引玉的作用，引发承办工伤案件的律师同行们和工伤者及家属们的继续研究思考。

       备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师原创第650篇工伤原创文章。