男满六十岁，还能拿到一次性伤残就业补助金吗？

原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师 咨询电话：13910909615

       问题：

       陈律师，您好！我是在法和家网上看到您的介绍才和您联系的。

       我是四川省宜宾市江安县人，已满60周岁，今年61周岁了，男，我姓覃。

       2021年2月开始我在广西壮族自治区来宾市象合山市一家煤矿井下工作，采煤工。

       2021年9月中旬一日，在井下工作受伤，多处肋骨骨折、多处横突骨折、左腓总神经损伤。

       工伤已认定，劳动能力鉴定为八级工伤。

       受伤之前我的月均工资是10500元。

       受伤住院治疗出院后就回老家四川休养，没再去公司上班。

       公司没有给我缴纳过工伤保险。

       据来宾市的律师说，因为我已满60岁，就没有了一次性伤残就业补助金。

       我上有老母八十多岁，下面还有个小儿子读初中。等伤好一点，我还得要继续找工作，我是家里的顶梁柱。

       请问陈律：

       我是四川农民户口，已满了六十岁，我现在不能正常退休、不能按月领取基本养老金，在广西来宾，我的一次性伤残就业补助金真的一分钱都没有了吗？这合理吗？

       本咨询者系在法和家网看到我的介绍向我咨询的，因涉及隐私内容是作改动，大意没变。

       北京陈剑峰律师回复：

       您好！覃先生。

       一、根据广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十四条第一款第（二）项的规定，八级工伤以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数计发11个月的一次性伤残就业补助金。

       二、根据广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十五条的规定，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金逐年递减。其中：

       (一)不足一年的,按照全额的30%支付;(二)不足两年的,按照全额的60%支付;(三)不足三年的,按照全额的70%支付;(四)不足四年的,按照全额的80%支付;(五)不足五年的,按照全额的90%支付。

       对于已满六十岁之后的一次性伤残就业补助金是否发放，上述办法未明确规定。但上述规定已经暗含着，超过六十周岁不予发放一次性伤残就业补助金。

       我们工伤律师团队认为，应区分是否需要再就业来区别对待。

       三、虽覃先生您已年满60周岁，但您并未依法享受养老保险待遇。其次，您虽已超过60周岁，但并未丧失劳动的权利，不能因劳动者超过法定退休年龄而否定再就业的权利。故此，公司应当全额支付您的一次性伤残就业补助金。

       四、支付一次性伤残就业补助金的具体数额。

       您受伤之前月均工资10500元，因公司未缴纳工伤保险，您的一次性伤残就业补助金本人工资的计算基数应按10500元计算。8级工伤11个月的本人工资，数额为：11个月×10500元月=115500元。

       五、参考中国裁判文书网上广西壮族自治区河池市中级人民法院（2016）桂12民终884号民事判决，本院认为：

       首先，虽罗女士已年满60周岁，但其并未依法享受养老保险待遇；

       其次，罗女士虽已超过60周岁，但并未丧失劳动的权利，不能因劳动者超过法定退休年龄而否定其再就业的权利。

       故公司关于罗女士已超法定退休年龄而不应适用《工伤保险条例》第三十七条第二款支付一次性伤残就业补助金的上诉理由不成立。

       备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师第528篇工伤原创文章。