刊登于《上海星期三》

从千禧宝宝、奥运宝宝、金融危机宝宝到世博宝宝，职场女性生育的话题似乎经久不衰、永不过时。在压力日益增大的现代都市，越来越多的职场女性为生育困惑，最大的困惑莫过于要在生育和升职之间做优先选择。

　　■正方：先“生”后“升”

　　代表一：迪娜   28岁   人力资源主管 

　　我在一家外企工作，到现在也有5个年头了，从一个普通职员做到人力资源部主管也算小有成绩。去年年末，我与男友结束了长达八年的爱情马拉松步入了婚姻殿堂。最初，我们计划到我三十岁时孕育宝宝。我希望趁这两年的时间两个人在事业上都能有更大的发展，多存点钱再考虑生育的事情。

　　上个月，大学同学聚会时来了一位特殊的小嘉宾，他就是舍友丽丽的2岁大的宝宝。丽丽是班上第一个结婚、第一个生育的女同学，从笑容里就能看出她现在是个幸福的妻子和母亲。但最让我触动的还是她个性的变化。以前她是宿舍里脾气最急的一个，现在做了母亲，耐心温柔了许多。在交流中，我很快了解到丽丽是根据职业生涯规划的指导来实践自己的人生。丽丽还劝大家在事业初期暂时离开职场，损失也会小很多。

　　丽丽的话深深地触动了我，我开始审视自己的职业生涯规划，发觉自己其实正处于事业的第一个瓶颈期，我很清楚从人力资源主管做到人力资源部经理自己还有很多的路要走。这不是再“熬”一两年就能够实现的。因此，我已和老公商量好了，计划今年年内怀孕，相信等我生了宝宝再回职场，会更加理性和成熟，对事业也会是一种积极的影响。

　　代表二：小玲   27岁   策划部职员

　　在朋友的眼中我是个生活能手，属于比上不足比下有余的小资一族了。工作表现也无可挑剔。我一直认为女人不可以很能干，不然男人会很自卑。老公收入各方面还不错，但就是有点大男子主义，生活中我更愿做个糊涂的笨女人，把更多的英雄主义留给老公。

　　对于先生宝宝还是先升职，我肯定是选择前者。毕竟钱是赚不完的，如果因为事业错过了最佳生育年龄、最佳养育期、最佳恢复期，那么对我自己而言可能是抱憾终身的事情。还有一点，我觉得很重要，在事业和家庭间做选择的话，我更看重家庭。上上个月，我得到升任策划部副经理的通知，我没有费心去权衡，因为内心早已有了答案。

　　此外，我认为凡事顺其自然最好，别计划来计划去。因为现实生活中很多事情都是计划赶不上变化。相信，“自然降生”的小生命比“费心计划”的小生命带给我们的惊喜会多得多。

　　■反方观点：先“升”后“生”

　　代表一：刘畅   31岁  建筑师

　　我今年三十一岁，在一家大型建筑设计院做建筑规划。大学刚毕业那会儿，为了能够在上海稳定发展，工作第三年，我加入考研大军，并顺利考上A校建筑设计研究生，此后就辞去工作一心读研。研一那年寒假我结婚了。原本我打算读研期间把小孩生了，但偏偏进校后才知道自己尊崇的导师对女弟子有一条不成文的规定：女研究生在校期间不能生小孩。

　　无奈，我一直等到读完硕士研究生，又要因为面临就业无法把生小孩提上日程。在那个关键时刻，相信对于大多数女学生来说，一个好的工作机会远比做母亲重要得多。

　　那年，我顺利进了这家大型的建筑设计院，也很满意现在的工作。但刚工作才一年，提出生孩子无疑就是自找麻烦。最近我升职了。这可是个难得的升职机会，同级部门里这一职位的升迁任至少要三年时间，我入职不过一年就有如此的重用当然是对我事业的最大鼓励。

　　孩子，再等等吧，再给爸爸妈妈三年时间，35岁前，我一定要拥有你！

　　代表二：阿青  30岁   编辑

　　我在一家报社做编辑，结婚三年多了，生孩子的事情一拖再拖，现在还在计划中。

　　今年受金融危机影响，报社也开始缩减人员以减少开支。等量的任务现在人手少了，很多同事都要身兼两职或多职，自然更加忙碌了。前几天，主任专门找我谈话，说最近报社要做人事调整，让我认真做好自己的工作，有很大的升职机会。

　　我很清楚，这次的升职对我来说意味着什么，也知道如果这个机会错过，再等待那将是何种境况。就拿去年下半年公派进修来说，此前非我莫属的版面在我离去的那段时间里很快就找到了替代人——一个新来的应届大学生小曼。乐观向上、能说会道的小曼很快就接手了我的工作，也赢得了报社的重用，直到我进修结束回去上班才把版面交还于我。我能想象到，如果拒绝升职安心生宝宝，等到再回职场的那天，给小曼打下手的可能都有。没办法，鱼和熊掌本来就不可兼得，毕竟这次升职是我职业生涯规划中的重要一环。

【专家说】

　这是一场没有胜负的辩论，如何选择完全取决于职场女性自己。话虽如此，但还是要听听职场心理专家的指导和建议。

　　第一，按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在成年期，也就是从25岁起，人们要面对生儿育女、后代繁殖和养育这些问题。对于女性来说不仅要生育孩子，同时要承担社会工作，只有自我关注没有生育感的人，其人格必将会贫乏和停滞。按照心理生理特点处于哪一阶段就做哪一阶段该做的事情，女性才可以发展得更好。

　　第二，职业生涯规划因人而异，没有绝对标准。一切要取决于自己的职业生涯规划，因为生育本来就属于职业生涯规划的一部分。

　　第三，权衡家庭和事业，按照自己的价值观和意愿去选择。关注自己的内心感受，问问自己究竟重视家庭、事业哪一方更多一些。但无论怎样选择，都要尽力让你的家庭和事业和谐发展，不可偏颇任一方。

　　第四，一分为二看问题，不可主观夸大任何一面。职场女性要客观地看待事情可能会出现的结果，不能夸大利弊的任何一方，因为夸大不过是自我说服、自我安慰的表现，而非深思熟虑的结果。

　　第五，切勿有畏难情绪，凡事从积极角度思考。不要被养宝宝的天文数字吓倒了，穷就穷养，富就富养。也不要受职场竞争的负面消息影响，如果你确信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暂时离开了也不会错失升职机会，因为金子到哪里都不用怕不发光。

　　上海心潮企业EAP中心  员工帮助专家　顾恺颉

　　心理咨询师  韩小园

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