工作中助人为乐的热情是如何消失的？两件小事举例。

一

2012年下半年，公司新来了一个领导X总，虽说当时X总本应负责整个公司，但是实际上，他主要管理国外，国内业务由N董的外甥女F总负责，而我就是国内业务部门的一个小员工。当时X总将我挑了出来，说要对国内业务部门的诸多表格进行优化，于是我就开始了各种搜集表格，查找关联，当然，我需要百度各种函数、公式之间的关系，迅速地补充自己的不足。很感谢当时的自己，把所需要的内容都吃透了，于是，X总告诉我，需要让其他人都会。同时，X总还会在每周的座谈时，询问大家，不明白的提出来，也专门给大家讲解过相关知识。一切看起来都很好，大家的工作效率高了，大家的工作技能强了。头几年，有同事问我，我都是200%配合，不仅解决了问题，还告诉大家这个问题以后怎么处理，为什么会出现这种问题等等。我发现，大家的态度变了，变得好像是我的工作一般，同一个问题告诉了方法，下次出现了还是找我，不会收到任何感谢的话语，理所当然地感觉。后来，X总走了，座谈也取消了，大家的工作岗位也都变了，我也有了其他工作。但是，大家还是这样，觉得还是我的事情一般来问，问完结束。我忽然发现，我的心态在一次次后也发生了变化，有点伤心到有点不耐。原本都是同事，真的是帮个忙的事情，我是无偿付出，我不期望得到什么，可是有没有起码的态度！

二

同事N问我如何在PDF修图，说实话，我不知道怎么做，因为之前我也没遇到过。但是他问到我了，作为他的直接上级，我想着我需要了解一下，于是自己查找了解决方法，经过自己试验后，发现可以这样操作。于是，我就告诉了同事N应该如何操作，他说好，找个时间操作试试。这个事情我就放下了。正在忙着，忽然听到其他同事问同事N应该，说还要研究，从未提及我告诉他要怎么做。这个真的是一件非常小的小事，但是频出。次数多了，进而会有一种无力感，会想着，你不会，我也不会，你自己研究去，不要来问我。

我觉得我可能要调整自己了，有时候，我太把自己当回事了，觉得别人来问我，那我就要给个答案。我会的话，直接告诉对方；不会的话，那我就要学会，告诉对方。于是，一次次，自己累了，却被别人当成了理所当然。君子之交淡如水，同事之间，请给出尊重！