自上个周，好不容易将出差以来的负面心情调整好，没想到今日又发生了如此大的变化，将我又带入了迷茫不安的状态。
十一月份，采购组终于提升了一个组长李，我们组与采购组的问题，我直接与这个组长李沟通即可。我猜想，领导的想法是想将目前呈现出来的一盘散沙状的各个新来不久的采购统一起来。可是这几个月的实际情况表明，没有人听李的。有事情时，我和李沟通达成一致后，采购成员没有落实到位。从邮件中也可以看到，采购组内部根本达不成一致。这给我们组的工作带来了很大的不便，且采购组的直接领导董事长N，想法太多，又变化太快，让人无所适从。
上周五时，采购成员于忽然让我小心李，说开会时告我状，我很意外，但也没有全信于，毕竟于这个人根本不值得信任。今天下午，我找李沟通，当面把事情说开，以方便后来的工作。果然，李的说法与于不同，谁真谁假，我目前无法判断，但是后期都要注意。没想到，李突然告诉我说，鉴于目前的情况，他要离开了。出现问题时，组员他根本推不动，反馈N，N又明确说，他不负责具体工作，只是采购成员的一个传帮带。出差结束后他压力很大，这种现状，他没有必要再继续下去。
我很意外，一是有一个人和我对接，事情是要简单一些的。如果这个人都不在了，那么各个不同心思的采购，很是难办。更令我意外的是，我的上司X，下午找我，说是他提出要辞退李的(方式也是X将李推上来的，所以李还告诉我，N不看好他，要和X说一声)，说李没有起到作用，反而事情更难办了；并提及出差期间，有人反馈李很有表现欲，并问我是否这样等等。瞬间我就觉得头大了。第一感觉，我是相信，李是辞职的。因为上周四的时候，还是安排我与李沟通的，且李是说他周五提出辞职，而X是说周六决定辞退。X明明说不要办公室政治，要简单化，可是我看到的是不一样的。每次的谈话都充满了很多信息，可能我都没有理解更深层次的内容。为什么如此复杂么？不过，就像李最后告诉我的，自从他又一次将一个同事秦下属刘的异常告知秦，反而被秦敌对后，他就不再参与这些；可是实际还是需要的，不然就被别人利用并牺牲掉。
和X汇报了很多，下属每个人的工作状态，不足与肯定，但是觉得X不是很感兴趣。反而告诉我，与N吵起来了，后面有问题会直接与X沟通，不会越过他来找我批评。头又大了，我又成靶子了。最后，X说，现在还不是时候说我的不足，我个人猜想，一是目前没人来替代我，二是时机不到。
事情很多，不是简单得把事情做好就行了，这可能是我最不擅长的地方。多么想见到工作，有问题，直接沟通解决，不要私底下打小报告，弄办公室斗争。努力工作的同时还要招架这些东西，心真的很累。说出来了，心里痛快一些了，迷你挑还是做我自己，好好工作，领导安排什么做什么。如果仍有变化出现，只能坦然处之。
快要放假了，新的一年已经在进行中，又大了一岁，就要更要成熟一点了。