是否有工作能力？是否劳有所得？如何得知自己的付出与回报是对等的？
这些问题很难界定，因为人是想法是无法量化的。有的人就是投缘，聊得来；而有的人，却是话不投机半句多。
倡导快乐工作，快乐生活，可是如何实现？
工作，是为了更好的生活，实现个人价值，得到个人荣誉感等。
如果你的领导是一个理工男，偏爱务实工作，把事情简单化，很好。一个宗旨，承担越多的责任，等于个人能力越大。如果你觉得你承担的责任，可是报酬是不对等的，提出来，领导会根据事实考核，给予最终答复。
如果你的领导是一个有很多想法，但是经常会变动，善于管人，而不善于管事的人，这个时候要注意了！一不小心，你就会搞得很被动，很容易被搞乱。需要有一颗坚定的心，如实的表达自己的想法。
开会，表达想法，汇总信息，提交领导，等待解决，这是正常情况下的操作方式。特殊情况下，特别是领导还不熟悉所有工作的时候，需要通过暴露问题来解决问题。只要将问题暴露出来了，再有问题，也无责。
特殊情况下，要耐心，要多理解，将工作顺利地操作，等一切确定后，再来调整，将工作提升。