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分类: 工作记事 |
刚刚结束与老总的谈话,头脑有点想爆炸。
去年经理就一直说要调整,我的工作内容也在不断变化,总是随着经理的想法走。
一直到上周,经理言语中明确表达会在五一之后向老总申请我做主管。
没想到,上周五经理说已经申请了,让我好好做。
前晚电话我,说老总要求写一下操作组主管职责,昨晚写好后发送。
今天下班时,老总找我谈话,只是提到相关工作内容与规划,未说升职一事。
首先详细了解组内各成员,工作内容,每个人的实际情况。
去年经理就一直说要调整,我的工作内容也在不断变化,总是随着经理的想法走。
一直到上周,经理言语中明确表达会在五一之后向老总申请我做主管。
没想到,上周五经理说已经申请了,让我好好做。
前晚电话我,说老总要求写一下操作组主管职责,昨晚写好后发送。
今天下班时,老总找我谈话,只是提到相关工作内容与规划,未说升职一事。
首先详细了解组内各成员,工作内容,每个人的实际情况。
详细的询问了组内各岗位的工作内容,问是不是每个人都可以兼做这两个岗位。
言语间说明,组内要有大的变动,要开阔思路,每个人都要延伸自己的工作内容。
希望每个人都可能是多面手,了解的更多,知道的更多。
而且我们组内的人员都是工作内部相对要求高一些的,所以希望从我们组内开始变革。
并希望将每个人的岗位职责、工作内容整理出来,每个人交流之后呈交领导审阅,之后确定。
这样的话,每个来公司的新人都有章可循,有据可依。
更后面的事情就是把离职的事项整理出来,要交接的内容、步骤、表格等等。
说了很多,很意外,有的时候我在听着的过程中竟然会走神。
领导总是会有很多的想法,而我们需要做的就是立刻跟上。
第一次和董事长单独谈话,有些紧张。
希望下次自己可以表现得更好。