真是高兴，有同事来，可以接受我的工作了。

上班后，我立刻将准备好的交接表据实际进展进行修改。

并辞职报告一起打印出来。

第一时间去找HR刘经理。

看来真是软柿子容易被捏。

我只能强势地表达了我的想法。

并且说明了我一直在按照程序办理离职事宜。

现在已经超过十多天了。

好的，你说让我等有新同事来了再交接。

我等了，现在同事来了，那么我可以交接了吧！

刘经理竟然说，老板说我还要带新人一段时间。

不是吧，她又不是个新人，之前做过2年地外贸。

如果你在一个月的时间里找人让我带，我肯定无二话。

可是现在已经你们没有按照程序来办事，那么我就没有任何责任了。

好的，这方面他无话了。

又开始说，老板还没同意。

其他的同事都是一个月后离职，没有任何阻碍。

怎么到我这儿就不行了？

离职的话，只要HR同意不久行了么。

这是明摆着的。

好不容易，刘经理同意可以把手头上的工作慢慢转给新同事。

会联系老板，只要老板同意了，我就可以走了。

实在是没有更有价值的事能够谈出来了。

于是约定，只要联系到老板，就会立刻办理我的事。

只能等待了。