九点半左右，遇到财务李经理。

李经理问我有事忙吗，有事找我。

我说什么事，他说一会说。

当时我就明白是要找我谈话了。

因为，同事走的时候，我问了一下辞职流程。

于是自己还在心里想了到时候谈话应该怎么说。

刚才和领导谈完话，主题有两个。

第一，公司表现出挽留，工资涨200元。

第二，如果有对象了，可以住在家属院。

哈哈，这两点都不是我辞职的原因。

再说了，找对象的事情是私事，谁让你们管了。

说来说去，工资还是不可能涨太多。

两百元根本就不算什么。

外人还是外人啊，所以要坚决表明自己的立场。

抓紧招新人，好交接工作。

说实话，公司里让李经理谈话，效果还好。

毕竟，平时大家都和李经理玩的不错。

有时候聊天说着说着就可能谈到了一些不该谈的。

不过，幸好他不是老板的亲戚。

当然，李经理说到的一些事情是对的。

比如，辞职的话一般要过年或者元旦，赶个节气。

不然，村里人都会问怎么没工作之类的话。

不过，这个不用你们担心啊。

还有，新公司毕竟需要适应，但是在现在的公司做了2、3年了。

而且如果你不在的话，公司有些事就做不了。

那么你即使抽空偷个懒，也没人说你。

呵呵，这倒是。

不过，说来说去，公司能够提供的条件都无法满足自己的目标。

那么，就只有走人了。

我从一开始就明确表明了我的想法。

所以李经理到最后也就没再多说什么。

也提到在一个公司做了2年多了，需要换个环境。

而且，他自己也是不想做了。

但是，30、40岁地人，考虑的事情多了。

不会像我，没有找到新工作就要离职。

他们那时，需要承担房贷，要养家。

所以比较谨慎。

而且一旦离职，可能就是到别的地方工作了。

因此现在待得地方都太熟了。

而且也要考虑新公司不是现在老板的好友。

不然担心其他的事情。

李经理一再强调不要没处理好结束工作就离开。

这样不好，未来公司回访也不好。

其实这都是假的。

不过，我想通了。

可以，但是，你们要尽快招个人过来。

我带一带他，时间不能太久。

毕竟带新人的过程，也是我回顾学习的过程。

这样对未来的工作做好准备。