哈哈，不知道要说什么了。

公司现在的情况是——

工厂这边的人，不，确切说应该是外人，都个个人心浮动，想辞职。

没想到，家具城的那边的外人，更牛，人家直接罢工了。

（注：外人，是指与老板和其一干亲戚没有任何亲戚关系的员工。）

不过罢工其实是解决不了问题的。

因为本身是大家商量好一起罢工的，但是很快就有人回归了。

所以结局就是，回归的人被留下来委以重任。

而其余的人则是劝退。

工资发的不及时。

试用期过后还不调整工资。

工作坏境压抑。

工作内容超出很多等等。

没有一项是可以让人高兴地。

所以在协调无望后，之后另谋他路。

虽然很多人都说，不要总是埋怨对方，要多考虑自己的错误。

但是如果一个公司里的职工都是相同的想法时，那么可能就是别的原因居多了。

罢工不成，反而丢掉了工作。

看来，任何事情还是要三思而后行。

虽然罢工的目的是为了更好的工作待遇。

但是如果不能一致，而且老板也不少这样的人，那么注定失败。