本身和同事想的好好地，到时候他们直接交接给经理就行了。

没想到，最后还是要交给我。

我肯定就不同意了。

所以当场我就说了，我也辞职了，那我到时候交给谁。

但是，经理说没有别人只能交给我。

我又不想难为同事，于是就说那我只签字，其余一概不负责。

到时候来新人的时候，我就直接将这份表转给新人。

本身离职就有一个月的过渡期的，是公司没有招人。

这是公司的责任，又不怪我们。

不过，说来说去，还是让接手。

真真是烦人的事！！！

不过，幸好，同事Y只将其现有操作的三个客户内容简单的说了一下。

其中涉及到的信息我都让她标记在交接表上了。

到时候，新同事来的时候，我直接将这份交接表交给对方就好了。

而且，我们公司的新人都是自主学习的。

根本没有一个师傅来带，系统的学习。

之前我也让HR直接招个有经验的不就得了。

不过基于公司想省钱的主基调，大部分还是要招刚毕业的人。

发很少的工资就可以对付。

唉，虽然我想到时候我直接也这样交接就行了。

不过，肯定不会这么简单的。