首先来理解这个红叶子理论的基本概念。

我们把一个人的优点比作一棵树上的红叶子，把一个人的缺点比作一棵树上的绿叶子。红叶子理论认为：一个人职业的成功不在于红叶子的数目多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子，这片特别硕大的红叶子不是与生俱来，需要个人的不断努力，准确地识别到最适合发展的红叶子。开发这片红叶子，发展这片红叶子，使这片红叶子特别硕大，特别红艳，成为引起社会和人们特别关注的人力资本。

这片能引起社会特别关注的红叶子，就是你的亮点，就是你个人最有价值的人力资本，也是最能帮助你职业成功、回馈社会的优点。

红叶子理论的三个要素是：

1、识别你个人与众不同的的那片红叶子；

2、发展这片红叶子，使她足够硕大；

3、让你的绿叶子足够小。

红叶子理论最基本的观点是提出职业成功与个人优点的个数无关，而跟优点的大小有关。我们这里所指的红叶子是指能对社会的进步和社会的发展作贡献的优点，如果只是对个人的修养或家庭的发展有关的优点，不在此列。每个人的树上都有很多的红叶子、很多的绿叶子，这是我们对人力资源最基本的认识，要开发自己的亮点，首先要选对这个亮点，不是所有的红叶子都必须去开发，人生的时间、精力有限，我们在"球论"中曾详细论述过人生要面临许多强迫性选择，选择开发的“红叶子”也是人生必须面临的重要选择。

由此可见，让你的最优的特色发挥作用是我们职业规划的重点，而绝对不是让许多优点齐头并进，这就是博主要告诉你的关键。