前天，TechCrunch率先报导一个有趣的新创网站Glassdoor，并也引来华尔街日报的报导。这网站当前有12个人，背后是3百万美元（1亿台币）的第一轮创投资金，它的愿景，是提供全世界所有公司的薪水资料，给所有正在找工作的人作参考！经过了一年的收集，当前Glassdoor的「肚子」里已经有250间公司的薪资信息，共有3300位各职位的员工披露他们的薪资机密。这些资料只是初步而已，更有趣的是，Glassdoor未来要怎么完成它的愿景，伸进每间公司的内部去？

先等等。让我们先来看看Google美国总部员工，到底赚多少底薪？

这张表一清二楚。先来看看初阶软件工程师，他们找来14位经验不同的做比较，最低的年薪大约是6.1万美元（月薪16万台币），这种大概是刚毕业或没念大学的（我猜）；最高的可到年薪15万美元（月薪40万台币），平均月薪大约在26万台币左右，而，在Google只要小升到「资深工程师」，薪水便马上增加到平均年薪12万美元（月薪32万台币）。而且，在Google当产品经理或产品行销经理，薪资似乎不比工程师低，产品经理平均年薪为12万美元（月薪35万台币），产品行销经理平均年薪则为约10万美元（月薪27万台币），资深产品经理可达40万台币月薪，产品经理总监则达到56万台币月薪。你说，会不会太夸张，讲来讲去，大家的薪水好像「都在台币20万以上」？要注意，美国扣税就去了25~40%，在硅谷的房租住得正常的话可能要一个月3万台币之类，当然，若能省吃俭用，仍可省下不少钱。

接下来，残酷的来了。Glassdoor也告诉我们，其他网络公司的薪水是怎样？在Yahoo!，软件工程师薪水平钧是年薪9.8万美元（月薪26万台币），和Google几乎一样，不过Yahoo!访问了19个工程师，似乎都没发现像Google这么「便宜」的6.1万美元年薪的软件工程师！（Yahoo!工程师最低年薪是7万美元）或许Google给的选择权真的很诱人，或许有些工程师是被Google的魅力吸引进去。

那，微软呢？微软的软件工程师薪水平钧是年薪9.9万美元（月薪26万台币），和Google也几乎一样！这些人资人员是有互通声息还是怎样？不过，西雅图的消费水平明显比旧金山湾区低了很多，所以微软工程师最后放入口袋的（不计硅谷campus的这一群，也不计奖金与股票选择权）应该比Google多。

接下来，我们来看看思科(Cisco)，思科也是很知名的高科技大厂，它里面同样养了许多软件工程师，我几位好朋友皆在里面做事。有趣的是，思科的软件工程师的平均薪资大约为年薪8.9万美元（月薪23万台币），比Yahoo!、Google、微软这些大厂的软件工程师年薪足足少了1万美元（大约少了10%），假设这些公司的股票选择权与红利大约相当的情况下，在美国的硬件大厂当软件工程师，比在网络公司当软件工程师还低。在台湾，则「恰恰相反」，而且相反的还差得蛮多的（若加台湾电子产业特有的股票与红利等），也顺便点出了为何硅谷的网络产业历久不坠循环的秘密。

除了底薪以外，Google的差别来了！Google除了底薪以外，它真正厉害的是在「奖金」的部份。它的奖金显然比其他公司还多，照Glassdoor「奖金」栏的资料，软件工程师每年的奖金约在1.2万美元～6万美元之间，几乎把薪水都加倍了！这还没有计入ESPP的潜在收入与股票选择权的部份。

TechCrunch那篇文章也将Google、Yahoo!、微软、Apple四家公司的报告，画在这一张图表上，一目瞭然！也就是说，Google工程师底薪加奖金，带回家的大约在一年11.2万美元，也就是月薪30万台币。

注意，Glassdoor不只是让大家看Google工程师薪水多高，这没什么意思，说不定问一问就有了。对一个大学毕业生或中期求职者来说，Google、Yahoo!、微软，只是众多选项中的其中几个，他还要考虑好多其他公司，譬如张三企业、李四科技、赵五信息…这些公司，可能总人数在40~100人之间，却没人知道里面的薪水应该是如何？那，我可否先知道一下，好谈谈我的薪水，也知道我处在哪里？Glassdoor认为，假如这个网站可以「挖」到人力银行的一小部份的使用者，让他们除了找工作，也顺便到Glassdoor查一下咦这里的薪水是多少？公司怎么样？那，Glassdoor就会是一个很热闹的网站了。而像Glassdoor这种网站打破薪资秘密，企业人资部门想必相当排斥！而企业人资部门，正是人力银行的主要客户，所以，Glassdoor肯定不是由人力银行来创办，也因此它可以享有一段「清静期」，直到失败或成功。

Glassdoor的创办人不是别人，而是Zillow的创办人Rich Barton。而Zillow就是让美国每个地区的最新房价，个个被揭露出来，你说靠谁揭露的？当然就是靠邻居了。同时，他也是另一个法律谘询网站Avvo的创办人，此网站列出美国所有律师的价钱、风评……已经受到律师们的抗议！（律师抗议的方式当然就是直接告它了）此外，还有一个网站叫TheFunded，则是在透露创投与创业家投资了多少钱、内容如何等等。Rich Barton显然看准了「不公开信息」商机，而这些「不公开信息」，基本上只要能做出来，在网络上不怕没人看！这篇就引用了Rich Barton一句话，说得很好：「网民对信息的胃口，简直无限大。」

问题就在于，要怎么取得这些「不公开信息」？网民取信息，但却非常吝于「给」信息。有的是龟毛怕被追踪，有的是懒得从脑中想出那个数字好好键入，有的是认为反正网络上这么多，不差我一个，所以就乱填一个「我一个月赚5元」，影响整个资料流。所以，要怎么让网民开始老老实实的写？
Glassdoor的想法很简单。它说，每个网民，都有一份薪水，所以每个网民都有一份资料。Glassdoor的规则很简单──「有舍才有得」(give to get)，你想得到别人的薪资信息？没问题，但是，你薪水多少？

先给出你自己的，接下来就可以免费取得。不给他，就算你愿付钱他也不给你。Glassdoor打算对使用者永远免费，以广告方式来收费。

收费方式令人有点疑虑，不过，我喜欢Glassdoor的「诱出不公开信息」的方式，因为我们也曾有同样的想法。几个月前我们开始做Project N，当前因技术卡住还生不出来，但先出了一个前端的Facebook Application，这个application就是在收集大家的数字，加强我们Project N主站的「Wisdom of Crowds」的部份。可看出，我们的引擎也是希望网虫先键入数字，而且是要几乎正确的数字，再予以回覆正确的答案，如果输入的数字「差太多」，我们就不予回覆答案。

如何从使用者身上，把他们心中的「其它不公开资料」再挖出来，是接下来的另一机会。好奇心可以杀死一只猫，也可以让一个网虫，乖乖的办事，善用网虫的好奇心，让他贡献他自己的私密，来换取其他人的私密，只要是没有这么紧要的私密，长久下来，应是可行的做法。

讨论模式的时候，我常鼓励同事，我们是在「搞网络」呢！不要挶限于当前的思维，看看能不能用有道理的其它方法来萃取到这个资料。网络人满足人类一些在实体得不到的东西，若善加利用「这些东西」，网络同样的可以从这些人的脑子，抓出一般实体得不到的信息，中间过程，你情我愿，大家win win。而这种特殊信息流的创造，并不是「赠品」、「抽奖」可以做出来的，若Glassdoor能达成这个「收集到每间公司薪水」的愿景，那么我想，其他创业家会跟他一起庆祝这个太巧妙的过程。