远程炮专栏
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现在的家电零售江湖，流行的是“此处不留爷自有留爷处”的人才流动观。但是在很久很久以前，江湖上门户派别观念还是很严重的，异门异派之间的待人接物规矩森严，不仅不能通婚，而且一旦有了亲密接触，立斩不饶。
拿现在如日中天的家电零售霸主国美电器为例。当初国美起家时上至中高层干部，下至店长业务员，都必须出身背景异常清白且绝对忠诚，但凡与竞争对手有哪怕一丝瓜葛，能力再强也一律不要。所以曾经贵为国美电器总裁的何炬，一旦与黄光裕分道扬镖，另起炉灶搞个易好家，半年不到便被黄光裕连窝端走，而何炬及其当年从国美出走的兄弟一律逐出家门，永不录用。
斗转星移，现如今国美电器羽翼丰满，黄光裕的用人观念也在实践着与时俱进。最典型的莫过于收编永乐陈晓的佳话。想当初，上海永乐，北京大中等9家地方传统豪强曾经联合搞了个中永通泰，试图抗衡国美维持零售江湖旧秩序。但很快中永通泰分崩离析，九头鸟大难临头各自飞去不说也罢。然而中永通泰的带头大哥，也就是永乐电器董事长陈晓，在黄光裕的几顾茅庐后，爽快接过新国美电器的总裁宝座至今。
这也是黄光裕打破门户成规招揽的第一个空降兵，事实证明黄光裕确实是个帅才,而当国美总裁的陈晓显然要比当永乐董事长时更出息。陈晓上任首日便立下当年营业额突破1000亿利润23个亿的军令状。看似不可能完成的任务，却通过几桩意想不到的并购轻松搞定。眼瞅着如今国美横行无敌，2010年冲击全球家电零售冠军并非水中花湖中月。
外人道是陈晓不孚重望，殊不知黄光裕为了用好空降兵陈晓却是煞费苦心。陈晓总裁家在上海，孤身一人入京，虽说每天“高高兴兴上班来”，但家事国事总归两难周全。为此黄光裕先把自家亲妹妹派到上海当差，重点照顾好陈晓家人。而在北京，为了解决陈晓的午饭问题，黄光裕特地让自己家的厨子每日给陈晓做四菜一汤送去，风雨无阻。逢年过节，黄光裕还亲自电话诚邀陈晓家眷来京团聚，令陈晓“不鞠躬尽瘁都不行。”
故事还没完，你知道黄光裕这四菜一汤里头有什么含义吗？第一，节约成本，肯定比去外面下馆子便宜得多（国美事业亦要如此）；第二，工作方便，陈晓就不用离开办公室了（效率要高）；第三，感情沟通（谁说国美没有企业文化）；最关键的是第四条，是个隐喻，别看你陈晓以前是董事长，现在端的可是我黄光裕的饭碗（就不要再想有越位之心啦）。
用人方面，拿得出来说一说的还有美的董事局主席何享健。何享健普通话说得含混不清，但创业至今破格提拨年轻人才却是毫不含糊。在方洪波，黄晓明，黄健等贤才坐火箭直窜升空后，美的事业也随之蒸蒸日上。不过何老板最近也遇到麻烦。几次在董事局会议中提出要让何大公子早早接班，但一手提拨上来的高管们个个阳奉阴违，累及何老板年届七旬还是不能退休去打心爱的高尔夫。
想来TCL老板李东生也是对如何用人颇有感触。当年豪赌国际化，李东生不惜几度杯酒释兵权，逼得创业老臣们倍感晚年凄凉；而随着国际化屡屡受挫，李东东不得不转舵重新请回老臣稳住军心，但多半又只是供着不给活干，李东生此番要向全球招人才，毕竟外来的和尚无牵无挂无顾忌。
对比之下创维老板黄宏生堪称幸运。创维大厦遭遇廉署“虎山行”几将倾覆时，大批忠勇胆识家丁力挺不倒，而黄宏生识时务知好歹，随即将家族高管从创维全部清洗出局，对外姓家丁用人不疑，危机反而成了创维危境中的机遇。
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