远程炮专栏
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现在的家电零售江湖,流行的是“此处不留爷自有留爷处”的人才流动观。但是在很久很久以前,江湖上门户派别观念还是很严重的,异门异派之间的待人接物规矩森严,不仅不能通婚,而且一旦有了亲密接触,立斩不饶。
拿现在如日中天的家电零售霸主国美电器为例。当初国美起家时上至中高层干部,下至店长业务员,都必须出身背景异常清白且绝对忠诚,但凡与竞争对手有哪怕一丝瓜葛,能力再强也一律不要。所以曾经贵为国美电器总裁的何炬,一旦与黄光裕分道扬镖,另起炉灶搞个易好家,半年不到便被黄光裕连窝端走,而何炬及其当年从国美出走的兄弟一律逐出家门,永不录用。
斗转星移,现如今国美电器羽翼丰满,黄光裕的用人观念也在实践着与时俱进。最典型的莫过于收编永乐陈晓的佳话。想当初,上海永乐,北京大中等9家地方传统豪强曾经联合搞了个中永通泰,试图抗衡国美维持零售江湖旧秩序。但很快中永通泰分崩离析,九头鸟大难临头各自飞去不说也罢。然而中永通泰的带头大哥,也就是永乐电器董事长陈晓,在黄光裕的几顾茅庐后,爽快接过新国美电器的总裁宝座至今。
这也是黄光裕打破门户成规招揽的第一个空降兵,事实证明黄光裕确实是个帅才,而当国美总裁的陈晓显然要比当永乐董事长时更出息。陈晓上任首日便立下当年营业额突破1000亿利润23个亿的军令状。看似不可能完成的任务,却通过几桩意想不到的并购轻松搞定。眼瞅着如今国美横行无敌,2010年冲击全球家电零售冠军并非水中花湖中月。
外人道是陈晓不孚重望,殊不知黄光裕为了用好空降兵陈晓却是煞费苦心。陈晓总裁家在上海,孤身一人入京,虽说每天“高高兴兴上班来”,但家事国事总归两难周全。为此黄光裕先把自家亲妹妹派到上海当差,重点照顾好陈晓家人。而在北京,为了解决陈晓的午饭问题,黄光裕特地让自己家的厨子每日给陈晓做四菜一汤送去,风雨无阻。逢年过节,黄光裕还亲自电话诚邀陈晓家眷来京团聚,令陈晓“不鞠躬尽瘁都不行。”
故事还没完,你知道黄光裕这四菜一汤里头有什么含义吗?第一,节约成本,肯定比去外面下馆子便宜得多(国美事业亦要如此);第二,工作方便,陈晓就不用离开办公室了(效率要高);第三,感情沟通(谁说国美没有企业文化);最关键的是第四条,是个隐喻,别看你陈晓以前是董事长,现在端的可是我黄光裕的饭碗(就不要再想有越位之心啦)。
用人方面,拿得出来说一说的还有美的董事局主席何享健。何享健普通话说得含混不清,但创业至今破格提拨年轻人才却是毫不含糊。在方洪波,黄晓明,黄健等贤才坐火箭直窜升空后,美的事业也随之蒸蒸日上。不过何老板最近也遇到麻烦。几次在董事局会议中提出要让何大公子早早接班,但一手提拨上来的高管们个个阳奉阴违,累及何老板年届七旬还是不能退休去打心爱的高尔夫。
想来TCL老板李东生也是对如何用人颇有感触。当年豪赌国际化,李东生不惜几度杯酒释兵权,逼得创业老臣们倍感晚年凄凉;而随着国际化屡屡受挫,李东东不得不转舵重新请回老臣稳住军心,但多半又只是供着不给活干,李东生此番要向全球招人才,毕竟外来的和尚无牵无挂无顾忌。
对比之下创维老板黄宏生堪称幸运。创维大厦遭遇廉署“虎山行”几将倾覆时,大批忠勇胆识家丁力挺不倒,而黄宏生识时务知好歹,随即将家族高管从创维全部清洗出局,对外姓家丁用人不疑,危机反而成了创维危境中的机遇。
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