感谢韩荆老师在草根名博首页“草根声音”推荐加精

http://img.zynews.com/attachement/jpg/site2/20150204/4487fcca2348163ba61216.jpg

http://pic.66wz.com/0/01/44/69/1446901_943646.jpg

临近春节，各种年终奖PK层出不穷，除了传统的送房子、送手机等传统年终奖，自然也少不了各种奇葩年终奖。3日，广州一家移动互联网公司微聚，该公司老板以及高管们甚至为员工送出了“亲手为员工洗脚”的年终奖。记者在现场看到，该公司创始人兼CEO焦一挽起袖子，将自己裸露的双手伸进脚盆的洗脚水里，拿起员工的脚就开洗，没有一丝犹豫。洗好后，还用毛巾帮忙擦脚。直到员工穿好鞋子，他又亲赴另外一个员工面前，再次洗脚。前后有不少于5人被焦一洗过脚。（《北京晨报》2015年2月4日）

作为平时高高在上的老板给员工洗脚成为“年终奖”，既是别出心裁，更是前无古人的“奇葩”，这个不着调的奖励反映了什么？

炒作心态。有炒作，才会有爆料；有爆料，才会有人关注；有关注就会有效益。明眼人一看就会知道，这不是实实在在地关心职工，关爱职员，给予奖励和鼓励，而是不折不扣在炒作宣传。不是吗，花钱登广告、做宣传的比比皆是，况且这种炒作、宣传不用花钱，就能吸引人们的眼球，扩大自己及公司的影响力，这种创意何乐而不为呢？有了炒作，有了奇葩，就会有争论；有了争论，就更能被人们关注。并且，在老板焦一看来，“如果你不是真的心里把员工当成亲人，这是根本无法做到的，只有你把员工真的当成亲人了，你才会觉得洗脚这件事是很正常的一件事。”你看，这种解释多么冠冕堂皇。本博认为，即便关心职工，这么把职员当亲人相待，为什么不能每周洗一次呢？

作秀心态。当今人们的心态确实有些浮躁，浮躁得令人不可思议，浮躁得把作秀当成一项工作。该老板就是一种畸形得浮躁心理作怪，典型的作秀表演，尽管表演的有些拙劣。为了轰动效应，为了博得人们的关注，不论别人怎么看，不管员工怎么说，就是挖空心思另类一下、作秀一番。如果把这种心思用在扎扎实实的内部管理上，用在实实在在为客户服务上，花在精益求精内涵发展上，花在培训职员技术提升上，一定效益比这更高。

刘备心态。“为了留住人才，老板也真是蛮拼的。”现场一位围观的群众低声笑道。面对春节前后这段“跳槽”高峰期，年终奖怎么发，对企业管理者而言也是一个很让人挠头的问题。由此想到三国时期刘备，一旦遇到问题，往往通过流泪打动人心。该老板这种屈尊给员工洗脚也道明了我是多么地关心你们，连你们的脚我都洗了，也只有你们的父母做到的事情我都做了，你们还不安安分分地好好工作吗？如果你们跳槽走了，别人只会说你不仁，我可是有情有义啊！

不论怎么说，这种奇葩的奖金还是没有为好，还是应该把功夫下在平时里，切实关心职员，关爱职工，在物质上、精神上、荣誉上给予激励和帮助，不要到了年关才想起来这样炒作一番！也许，平时这位老板就是很关心职员，如果这样，更大可不必这样做了！