我从来不在博客上说单位里的事情，今天来一次破例。

    上个星期我们单位又派来了一个外地交流的领导干部，与此同时，我们自己的后备干部提拔的事情又泡汤了。这是近几年来第六位从外地派来的交流干部了，目前我们单位的领导干部中外地交流的干部占了70%，环顾我们的四周，几乎每一个邻省都有干部在我们这里交流，而我们在外地交流的干部几乎没有，我们的后备干部也有好几年没有被提拔了。

    是我们的工作不行吗？否！这几年我们单位工作在全国和当地有板有眼，一枝独秀，这是有目共睹的，我们省在全国总体水平排在13位左右，而我们单位的工作连续几年在全国同行排列前10名，甚至与一些沿海经济发达地区可以媲美，尤其是我们的省会城市的业务连续几年位于全国前五位，有一年甚至还超过北京、上海、深圳、杭州、南京等沿海特大城市排第一。这样的业绩按道理是应该出干部的，然而，我们却好几年不出干部了，问题不是在业绩上，而在我们自己身上，尤其是那些后备干部自己身上，大家都想先上，结果一个也没有上去。

    现在中组部在提拔干部上有一条规定，那就是要注重群众基础，提拔干部群众投票必须要50%以上的通过率，没有50%就免谈。而我们就是这一条达不到要求。我们的优秀干部太多，大家都互不买账，因此每次投票都达不到50%的要求，尤其是后备干部之间是互不投票的，因为如果我投了你，而你不投我，我们相差就不是一票的问题，而是两票的问题。在最近一次投票之前，我就预测过，就是最有人缘的后备干部票数也就是40%左右，如果海选的话，得票率还会更低。

     “人不为己，天诛地灭”，这是古训，永远都管用，对于那些既有投票权又有被投票权的人，即符合提拔条件的人肯定都会自己投自己一票，即使自己的希望为0，也不会放过自己的1票，这样就分散了近3成的票源，根据概率论的原理，有投票权而没有被投票权的其他人一般会平均分布，很难集中到某一个人身上。

    最后的结果是第一名42%，第二名37%，与我的预测不谋而合。

    俗话说：长江后浪推前浪。浪要一波一波的往前推，才能形成惊涛巨浪，快速地到达大海。而我们是长江后浪“拖”前浪，大家都成不了前浪，只能一起平平缓缓地往前走，还没有到达大海，退休的年龄就到了，黄花菜也已经凉了！

    大家还是别挤了，一挤都堵在门口或空中，其结果是都上不去，还是一个一个地排队的好，这样都可以上去，其实车上面的空座位多的是，人人都会有座位，只是时间先后问题，就象下面这样排队吧。

该“推”的时候，就推别人一把

该“让”的时候，就让别人一把

该“等”的时候，就等别人一把

该“扶”的时候，就扶别人一把

该“拉”的时候，就拉别人一把

（说明：图片来自网上）