今天，几个经过系统培训以后非常受益的学员问我： “成功使者的培训为什么会非常有效果？

培训如何改变一个人团队的业绩？

培训如何改变一个人的工作状态？

培训如何改变一个人的心情？

为什么针对不同行业、不同学历、不同背景、不同年龄、不同层级的人大都会有效？

 成功使者并不一定懂这些行业，也可以说在很多方面，他们都是专家，那么，成功使者是通过什么来指导到他们？通过什么来达到这种效果呢？”

我说：“是因为我们改写了他们的大脑的工作程序，改写了他们的信念，改写了他们的思考模式，改写了对人生、对事业的基本态度......”

从小，我们大部分人接受的教育是这样的：

老人教育孩子好好学习，为什么要好好学习呢？是为了考个好大学；

为什么要考好大学？为了要找个好工作；

什么样的工作是好工作？少干活，多挣钱，受人尊敬，环境好。

后来人们演绎出更经典的好工作标准：

钱多事少离家近，

位高权重责任轻，

睡觉睡到自然醒，

数钱数到手抽筋。

逢年过节拿奖金，

别人做事我加薪，

喝茶看报好开心，

副业兼差薪照领。

秘书美丽属下拼，

有过你扛功我领，

欧美亚非加南极，

出差旅游任我行。

一三高球五保龄，

二四欢唱六舞厅，

财源滚滚四海进，

笙歌夜夜到五更。

可是，这样的工作真的会有吗？

哪个团队、哪个领导能为人提供这样的平台呢？

痛苦是怎么产生的？

痛苦产生的原因各不相同，但一般来说，当人的期待落空时，痛苦便随之而来。

所以，当人心灵深处建立了这样的少付出，多回报的种子，也就意味着在内心深处种下了痛苦的种子。

而当一个团队中，这样的种子多了，这样的人多了，也就没有激情，没有战斗力，当然，也就谈不上效益。

成功使者的教育，首先改变的就是这种基本的思考模式。

我们传播的是爱，是感恩，是责任，是正能量。

我们的核心思想是，不要总想着自己得到什么，而是先想着可以为别人做些什么，为团队做些什么，为领导做些什么，为社会做些什么......

总之，我们要让人相信，每一点的付出，都直接决定着我们未来的命运，一个人，只有付出大于回报时，才会有更大的发展空间

美国前总统肯尼迪的一句话在全世界广为流传，也被用于美国的征兵广告词：“不要问国家为你做了什么,先问你为国家做了什么？”

这是一种基本的思考模式，而一旦有了这样的思考模式，无论是老板、领导、还是员工，当每个人都能为别人多想一点，多做一点，当每个人真正相信每一份的付出都是值得的，付出的过程本身就是一种快乐，那整个团队又会怎样呢？整个国家乃至整个社会又会怎样呢？

那么，怎样能建立这种付出的思考模式呢？

在我们成功使者的培训中，我们突出的是爱、感恩、责任和正能量。

爱是什么？

雷尔（RAEL）的《觉醒之路》上说：“爱是给予，是自我付出，并丝毫也不期待等值的交换。”

是的，爱是发自内心的一种喜欢，欣赏，接纳，包容，爱是慈悲，爱是真心的愿意为别人付出而不期待必然的回报......

当一个人真正懂得了爱，心中有了爱，烦恼也就减少了，快乐也就增加了

懂得了如何对待人，如何对待生活，如何对待工作

于是不需要那么多管理，而是可以有更多的自我管理

其实，人不太需要专门为自己着想，人缺少的也不是为自己着想，因为为自己着想是人的本能，即使不专门为自己着想，潜意识中其实已经为自己着想了！因此，人最缺乏的是为别人着想，当懂得为别人着想了，于是别人就感动了，于是关系就和谐了
于是就共赢了

感恩是什么？
《现代汉语词典》的解释：感恩是对别人所给的帮助表示感激。

感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。一个智慧的人，不应该为自己没有的斤斤计较，也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给予你的一切。这样你才会有一个积极的人生观，才会有一种健康的心态。 
感恩是你对别人给予你帮助所产生的一种亏欠心理。
感恩是对他人给予的恩惠表示感谢。
感恩是带着一颗真诚的心去报答，感谢别人。

感恩是对父母、对家人、对领导、对同事、对朋友、对老师、对同学......总之，是对身边的每个人内心的一种感谢，因为我们所拥有的一切，都离不开这些人
感恩不仅是对人，包括对团队、对平台、对社会、环境......

总之，当心存感恩，便总会觉得自己做的不够好，不够多

便不会有太多的患得患失，不会有太多的心理不平衡，便不会总认为自己付出的太多得到的太少，便不会有那么多的郁闷和纠结

于是内心平静、淡定、充满内在力量！

篇幅太长了，关于责任、关于正能量，待续……