一个普通人，可以不是4D的，但一个成功的领导者，必须是4D的！

当一个领导者具备自己天生颜色的长处，而其它三个颜色都能支持到他的天生长处时，他将展现出卓越的领导才能。

而一个只在自己颜色上有长处而其它一个或多个颜色缺失的领导者，则是低班的。

比如蓝色:

一个4D的蓝色领导者会具备以下高班特征：

1、有远见

2、善于创新

3、好奇好问

4、善于分析

5、聪明、反应机敏

6、独立性强

而一个缺失其它颜色的深蓝色领导者，往往会具有以下低班蓝色特征：

1、喜欢辩解

2、变幻无常

3、好争论

4、爱批评

5、超级自以为是

6、对抗权威

比如橙色：

一个4D的橙色领导者会具备以下高班特征：

1、负责任

2、周密完善

3、井然有序

4、踏实可靠

5、逻辑性强

6、对工作坚持不懈

而一个缺失其它颜色的深橙色领导者，往往会具有以下低班橙色特征：

1、指责抱怨

2、缺乏弹性

3、不客观的批判、挑剔

4、喜欢操控

5、思想封闭

6、感觉迟钝

可见，修炼成为4D型领导，不是想不想的问题，而是必须的！

否则，在领导岗位很容易出现问题！