4D识人是目前为止最简捷有效的方法，学会了4D，便更容易接纳自己，接纳别人，更有利于团队整合。

但是，作为一个领导者，仅仅认识和接纳还是远远不够的，还需要不断修炼让自己成为高班！

如何成为修炼成为高班的4D领导？

以橙色为例，如果习惯于指责和抱怨，要想成为高班，不是去和自己的指责和抱怨较劲，而是在发挥自己颜色特长的基础上，去补低班表现对角线的颜色。当主动的去让自己表达真诚的欣赏和着眼于共同利益，那些指责抱怨的低班表现就少了！

其它颜色也是一样，如果有些方面的低班表现很难改变，不要总是和它较劲，而是主动去补低班表现所在区域对角线的颜色，补颜色不是停留在理念上，而是去有意识的多去做那个区域高班的行动，这样就会事半功倍！

开满鲜花的花园里就不会长草！这个观念在修炼4D方面也非常有效！