没有任何事情能够永远一帆风顺。

正当团队教练在一片喝彩声中被广泛应用，越来越熟练、越来越有效果的时候，因为核心领导层增加了新成员，昨天的团队教练遇到了前所未有的挑战，那种场面，就如同一颗冒着烟的炸弹，随时都可能爆发。

这既是不同文化的冲突，也是不同领导模式的冲突，更深层次地看，是反映了部分习惯于传统领导模式的领导者对团队教练模式的不习惯，甚至是质疑。

当时许多人提议搁置争议，继续其它的话题。

我当时的态度很鲜明：

1、说我们所做的，做我们所说的！

如果我们经常给别人培训的东西，我们自己内部都有质疑的话，那又怎能知行合一？！

自己都觉得效果不好的东西，去教给别人，收别人的钱，岂不是骗子？！

2、直面问题，坦诚、直接、贡献。

只有统一思想，才能真正产生团队的力量！

掩盖问题，无异于掩耳盗铃。

管理机制的问题，文化冲突的问题，如果不能及时有效解决，就像一颗不定时炸弹，随时随地都有可能引爆！

许多问题并不像想象的那样难。

有效果比有道理更重要。当大家放下情绪，放下面子，一切以成果为导向，问题就变得很简单。

令许多人意想不到的是，20多分钟后，主要的分歧全部达成共识，并形成书面文件。

达成共识的力量是无穷的，接下来一个小时的头脑风暴，取得了超乎寻常的效率和效果！许多困扰很久的问题迎刃而解，取得了许多突破性的成果，并且责任落实到人。

成功使者的文化，就像大海，无论是惊涛拍岸的长江，还是泥沙俱下的黄河，流到这里，最终都会成为爱的海洋。

尽管现在还有一些方面不能尽如人意，不用着急，我们需要时间。

我们是同路人，我们在路上，一切都在我们的手中，让我们共同创造！