管理层是狼，华为员工是羊

华为一向对于自己的狼文化颇为自得，只是这种狼文化用于血淋淋的市场竞争尚可，用于对于为企业拼搏奉献的员工，则过于残忍。多年的事实证明，华为的管理层是狼，华为的员工是羊。

从“地铺文化”，到员工自杀；从转签合同闹剧到近日的员工坠楼事件，华为呈现的是一幅人间地狱的图景。原先对于华为还是有一些好感的，因为他为民族通信制造业作出了贡献，因为他的企业文化体系还算完备，定期给与他关联的客户寄送《华为人报》等等。但是后来，也许是市场环境更加恶劣了，也许是随着对外扩张的需要，华为需要更加狼性了，任正非很早就说要做好过冬的准备，只是这冬天现在还没有过去，尤其是在华为内部，一直是千里冰封，万里雪飘，提到企业的非人性化管理，员工不寒而栗。

让员工常年无限期加班，是对员工身体健康的摧残；让员工转签劳动合同，是把员工当猴耍，维护的是企业的一已私利；员工自杀，是受不了企业的高压，感受不到企业的一丝温情；员工坠楼，看似偶然，其实正反映了华为在人性管理方面的缺失。安全大于天，生命大于天，一个企业连员工的生命安全都无法保障，还奢侈谈什么企业文化。

华为在非人性化的管理方面走得够远了，以这样一副恶汹汹的面目出现在世人面前，华为的前景真的很难测。在一个倡导和谐的社会里，企业不单是经济效益的生产者，也是社会文化的重要载体。市场竞争固然有残酷的一面，但要想让员工在激烈的竞争中杀出一条血路来，你得给员工人性化的待遇，否则谁来给你卖命？

华为的管理层，该醒醒了！