秦律师：

我在一家商场做销售，劳动合同约定每个月工资2000元。今年中秋节临近，商场给我发了一个通知，通知上面说，9月29日，提前支付九月份的工资。工资支付形式为1700元现金和价值1000元的高档月饼。销售经理跟我讲，因9月30日是我国的传统佳节中秋节，商场储备大量的市场价值1000元的高档月饼，作为对新老员工的福利，所以，商场决定将市场价值1000元的高档月饼作为福利发给我，用于充抵300元现金。后来，我向经理提出要求，只要2000元的工资，不要1000元的月饼。经理答复我，这是商场的决定，要么接收，要么就领取1700元工资。请问：商场的这样做合法吗？

张女士

张女士：

该商场以实物充抵工资的行为不合法，更不能变相克扣员工的工资。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合你与商场签订的劳动合同来看，你每月工资2000元，商场应按时足额将2000元工资支付给你，不得以实物等代替货币。现商场将市场价值1000元的月饼充抵你2000元工资中的300元，实质是以实物代替300元现金支付工资，违反了《劳动法》的有关规定。同时，该商场经理声称如果你不接受商场的决定，就只能领取1700元的工资，属于变相克扣工资，也违反法律的规定。你可向劳动行政部门进行举报，若查证属实，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

秦希燕