秦律师：

您好！我是一个刚刚刑满释放的人。因为是单亲家庭，父亲酗酒且经常打骂我，导致我心理不健康，经常逃学去网吧上网。2009年3月，我刚满17岁，有一天晚上因为没有钱上网，我抢劫了同校低年级同学300块钱，后来被判处有期徒刑3年。入狱后，经狱警管教，自己也看了不少心理健康方面的书，认真悔过自新，还学会了驾驶挖掘机。今年4月份，我刑满释放后应聘进入某建筑单位开挖机。后来不知道单位怎么知道了我曾被判刑的事，现在单位要以应聘时隐瞒曾被判刑的事情为由辞退我，请问单位的做法是否有法律依据？

刘某

刘先生：

你就业时无需向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的义务，该用人单位不得以此为由解除劳动合同。

《刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。你犯罪的时候不满十八周岁，被判处三年有期徒刑，在入伍、就业的时免除如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚的义务。虽然《劳动合同法实施条例》第十九条规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但你在应聘时无须告知用人单位你曾受过刑事处罚的事实，用人单位不得以你隐瞒曾受过刑事处罚为由而解除劳动合同。此外，刑满释放人员也依法享有平等就业和选择职业的权利，用人单位也不能因劳动者曾受过刑事处罚而实施就业歧视，侵犯其平等就业的权利。

秦希燕