秦律师：

我2009年毕业后便与一家机械公司签订了劳动合同，当时约定的是公司出资让我去外地专项培训半年，我必须在公司服务4年，并就此约定了违约金条款；培训归来后我按约进入公司工作，但是公司一批老员工和小领导比较老套固执，工作开展很不畅。上个月在调试某条生产线的过程中，某领导不顾生产线的操作规程，多次强烈要求我对运行中的生产线进行调试，我只得冒险作业，在调试过程中，我虽然只受了点轻伤，但如稍有不慎就可能命丧黄泉。我一气之下罢工并打算辞职，请问，像这种情况，如果我提前辞职是否需要支付违约金？

叶先生

叶先生:

如果你公司违章指挥、强令你冒险作业危及到你人身安全的，你可依法解除劳动合同，且公司不得要求你支付违约金。

《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，如果你公司违章指挥、强令你冒险作业危及到你人身安全的，你可依法解除劳动合同，且并不违反服务期的约定，不必支付违约金。

秦希燕