秦律师：

     我2009年到长沙一个搬运公司打工，今年1月离开该搬运公司，换到一家别的单位工作，但搬运公司有4900元工资未能及时支付给我，承诺说会直接打入我的工资账户。但之后搬运公司都未能支付。听说劳动工资纠纷属于劳动争议案件，要先进行仲裁再法院打官司。对方如今又以无钱为由搪塞我，我现在工作很忙，有什么更简便的方法追讨我的工资吗？

                                                   曾先生

曾先生：

    你可先向法院申请支付令，若不成功的，需进行劳动争议仲裁，但不一定要进行诉讼。

    搬运公司拖欠你的劳动报酬，你可向当地法院申请支付令，法院应当发出支付令。搬运公司应自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向法院提出书面异议。搬运公司若在规定期限内未提异议又不履行的，你可以直接申请法院进行强制执行。若搬运公司提出异议的，法院将终结该程序，支付令失效，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，你仍需申请劳动争议仲裁。但依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除本法另有规定外，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，其仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。你追索的工资报酬4900元不超过当地月最低工资标准十二个月金额，届时劳动争议仲裁委员会对该案的仲裁裁决属于终局裁决，搬运公司对该裁决不服的，不能向人民法院起诉，你的案件将能以更便捷的方式了结。当然，作为劳动者，你若对该裁决不服的，依法仍然可以提起诉讼。