秦律师：

    我是一名木工师傅，2008年与一家装饰公司签订劳动合同，专门负责该公司所接装修项目中木器的制作、安装和维修，以底薪加提成的方式获得酬劳，报酬按月支付。但从2009年8月开始，公司竟以公司业绩不好为由拖欠底薪，只支付提成，称底薪等效益好点时再说。2011年元月劳动合同到期，我不想继续做了，正式离职。之后我多次找公司要求支付底薪，但公司说2010年元月以前的底薪已经过了时效，所以拒绝支付，2010年元月以后的底薪要等追回工程款后才能支付给我。请问2010年元月前的基本工资真的要不到了吗？我现在该怎么办？

刘先生

刘先生：

    你有权请求装饰公司支付其拖欠你的全部底薪，并要求其承担相应的法定责任。

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，装饰公司无理拖欠你的底薪，你可依法提起劳动争议仲裁要求对方支付该报酬，并可要求对方承担相应的法定责任。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你与装饰公司的劳动合同关系于2011年元月终止，因此公司欠你的底薪，包括2010年元月之前欠付的底薪，你都可以在2011年元月离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。此外，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此你也可尝试直接向法院申请支付令的方式追讨你的工资。