秦律师： 

    你好！2005年我与某服饰公司签订4年劳动合同。2008年8月30日该公司提出想解除合同，征求我的意见。我觉得工作不开心，同意解除。事后听朋友说我可要求补偿，但公司未给我补偿。2009年7月我向劳动行政部门请求帮助，未果。2010年2月我因事故昏迷不醒一直到同年10月，恢复意识后，我委托他人帮我要求该公司补偿，该公司明确拒绝，说我申请仲裁的时效早过了，无权要求其补偿。请问我还能让该公司对我进行补偿吗？

张先生

张先生：

    你有权要求服饰公司对你依法给予经济补偿。

    服饰公司与你协商解除劳动合同，该公司应对你进行经济补偿。未补偿的，你可申请劳动争议仲裁，但仲裁申请要在法定时效期间内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

    2008年8月30日你们协商解除合同,该公司未对你支付经济补偿，视为你知道了你的权益受侵害，你应在之后的一年内申请仲裁，否则将承担不利后果。但你在2009年7月向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，仲裁时效期间从2009年7月重新计算，你应在之后的一年内申请仲裁。2010年2月你因事故昏迷这一正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，一直到2010年10月你恢复意识，这段时间不计算在仲裁时效期间内，仲裁时效期间从2010年10月继续计算一直到一年期满。如今你仍有权要求该公司给予经济补偿，但需搜集你的仲裁时效中断及中止的证据。