《晏子春秋·内篇·杂下》

  晏子将使楚。楚王闻之，谓左右曰：“晏婴，齐之习辞者也。今方来，吾欲辱之，何以也？”左右对曰：“为其来也，臣请缚一人,过王而行。王曰‘何为者也？’对曰‘齐人也。’王曰‘何坐？’曰：‘坐盗。’”晏子至，楚王赐晏子酒，酒酣，吏二缚一人诣王。王曰：“缚者曷为者也？”对曰：“齐人也，坐盗。”王视晏子曰：“齐人固善盗乎？”晏子避席对曰：“婴闻之，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。今民生长于齐不盗，入楚则盗，得无楚之水土使民善盗耶？”王笑曰：“圣人非所与熙也，寡人反取病焉。”

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  任何一种生物都有其独特的生理特性和生活习性，可能来自于遗传，可能来自于过去的经验。这种独特性使其与环境相协调一致，并形成对环境的依赖性，一旦环境发生改变，该生物就需要做相应的调整，以适应新的环境。所以橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。

  如果环境变化太大，生物可能难以做出相应的调整来适应新环境，其生存就面临威胁。

  人类虽号称万物之灵，但作为众多生物中的一种，也无法违背以上的规律，不仅生活方面如此，工作方面也概莫能外。

  任何一个企业都有其约定俗成的行为规范，也就是企业文化。一个人长期在一个企业工作，适应了这个企业的文化环境，突然跳槽到一个文化差异非常大的企业，那这个人就需要有非常大的文化适应能力才行，否则他就会处处别扭，很不适应。

  有些做得好的企业，在招聘环节就非常关注这个问题，不仅要考察候选人原有的企业文化与本企业的文化环境的一致性，还要考察候选人的文化适应能力。