新加入公司，遇到一位也是新加入的先生，年龄相仿，也具有非常资深的营销背景。但我和该先生在一起，任何人都能立即感觉到我们的巨大差异。

  我们的外在表现差异巨大，但我深入了解后发现我们的天性比较接近。什么原因使然？

  我分析是近二十年的职业生涯形成的外在差异。我面对的是大众市场，擅长于营销体系建设，细水长流；他面对的是专业工程市场，擅长于身先士卒实施单点突击，攻城克寨。老板也慧眼识珠，有一个攻城拔寨的急需岗位，先曾考虑让我做，见到该先生之后，马上就决定让他做。

  营销专业的书籍，汗牛充栋，营销理论差别都不大；营销这个词，各人的理解千差万别，在不同的产品属性、不同的客户对象、不同的企业文化下更是发展出千奇百怪的表达形式。很多的专业能力都能够在大学里垫一个基础，出来就可以上手做事；而大学营销专业毕业生出来还是一张白纸，要从头开始培养。十来年招聘众多应届毕业研究生做营销岗位，还从来没有一个营销专业毕业生入选。还是奉劝大学主管者，别误人子弟，把营销专业砍掉，给所有专业开设市场营销方面的选修课。

  企业管理者和招聘主管要理解自己的客户属性，知道自己需要什么样的营销体系，补充具有什么样客户背景的营销人才。万万不要笼统的看待营销专业，或者按照产品属性去配置人才。