2月5日,正在江西老家农村,中午在姐姐家吃晚饭,在她家门前晒太阳聊天,2点钟之前先接到一位老同事、老朋友发来的短信:"柳董事长杨CEO"，接着接到2个来自北京的电话，问柳出任董事长，对我的工作岗位变化有何影响。

  柳先生出任董事长，对企业来说绝对是好事，以他丰富的经验和高尚的人格，对企业一定会带来很好的影响，包括战略、文化的矫正，激励体系的完善，人心的凝聚。但以65岁的高龄，面对高风险、快速变化、成本制胜的电脑行业，国际化的多元文化环境，他老人家没有那么多精力和能力在短期内迅速提升企业的竞争优势。

  对我个人的工作岗位，不会有任何实质的影响，1）我个人岗位这点小事，还用不着柳先生亲自过问，他自己新任董事长要关注的大事多着呢；2）以他以往一贯的管理风格，作为一个“非执行董事长”，也不会深入去关注一个区域的组织结构和人事安排事务；3）既然他难以改变行业和企业的竞争环境，也就不会改变我离开这个行业的决定。